2024年山东高职高专税务专业招聘(山东高职高专税务专业招聘公告)

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本文目录

1. 高职高专专科生应该怎样正确对待就业难与招聘难
2. 企业如何成功招聘优秀高职高专生

一、高职高专专科生应该怎样正确对待就业难与招聘难

其实就业难和招聘难都是相对而言的，在不同的行业、不同的城市、不同的学校，在这个问题上是有非常打的区别的，所以我们不难以偏概全；

我个人认为大专生要认识这个问题，要做到以下几点：

1、自我定位。这个是最基本的也是最重要的，你必须自己先了解自己，你喜欢干什么？你会干什么？你能干什么？你能干好什么？，你准备张纸将这些东列举按先后次序排列出来，出现频率最高且位置最靠前的就是你自己的定位，大专生就是做技术的，不要怕苦怕累，做好吃三年苦的准备；

2、认清形势。在很多时候形势比人强，并不是说你优秀就一定会脱颖而出的，就能马上成功的，在目前的就业市场需求不是很高的时候，你有没有想过降低自己的要求了？有没有想过去适应形势了？

3、现就后择。先就业后择业，你只有真正的工作了才知道自己需要的是什么，你现在什么都还没经历过了，你知道自己要什么吗？而且先就业才能解决你的生存问题啊，你连生存都有问题，还想什么别的东西啊？而且现在的工作都是要经验的，就业就是经验的积累。

二、企业如何成功招聘优秀高职高专生

1、Q：关于企业如何成功招聘优秀高职高专生

2、对于不少成绩不算很好的初中生来说，选择就职高职高专其实是一个可攻可守的决定，不论是希望谋得一份好职业还是愿意继续深造，都有很大的回旋余地。先说就业，在高校连续多年的扩招以及高等教育从精英教育到大众教育转变的大背景下，近几年高校毕业的就业形势非常严峻，而与之形成鲜明对比的，则是高职高专院校就业率的年年攀升。

3、再说继续深造，这方面高职高专毕业生依然有很多选择。

4、选择一，高职升本科。为满足高职高专毕业生继续求学的需求，帮助他们接受更高层次的专业教育和训练，在综合素质和实践能力上得到进步一加强。

5、选择二，海外留学。高职高专毕业生出国留学，尽管存在着基础学历偏低、外语能力普遍偏弱等劣势，但也有自己独特的优势，由于较早开始接受专业技能训练，所以在选择专业时有据可依，上手学习快，一些在国内已具备一定技术能力、拥有某些特殊资质或资格的学生，在国外，工作时一般会优先录用，更易半工半读。

6、高职院校的大部分学生环境适应能力强、乐观、积极、自信、触角敏锐、与社会接触紧密，特别容易融入新的环境及团队中，由于学习周期短、上岗实训的机会多，他们会把精力和兴趣更多的投入到学生工作去，积极寻求锻炼的机会，为将来的就业积累经验，此外，由于越来越多的企业青睐技能型毕业生，高职学生在就业定位上更加清晰，在专业学习上更加注重职业能力与职业素养的培养，从而更积极投身学生工作，加强与用人单位的接触以及与社会的接轨。

7、坚强的意志品格、专心致志的科学精神，诚信明礼的生活态度、良好的心理素质等都不是一促而就的，需要长时间的磨练和培养，也最不容易被别人赶超，因此拥有这样的稳定性就具备了一定时期内的竞争优势。

8、当今社会上人与人之间的竞争说到底就是人与人在知识和能力方面的竞争和较量。如果你懂得知识比别人多，你的能力就胜他人一筹。而高职生在平时的学习和实践中不断的积累、最大限度的增加自己的知识内存，并达到自己应具备的学历水平。

9、在就业市场上，最直观的主要靠专业成绩和资格证书来判断。怀揣证书就可以走遍天下。证书缩短了企业识别人才的周期，证书也说明了一个人在某一领域达到了一定水平，证书对知识储备有一定的考察性。目前全国基本上所有的高职院校都在重视在高职教育中推行职业资格证书制度，实行学历证书与职业资格证书并重的“双证制”。高职生能获取“双证”，无疑会在就业中增加优势。

10、除了具有职业优势外，高职学生承受挫折的心理素质普遍较好。高职学生大多在基础教育阶段不够好，一般常受批评，受挫折，因此，大多数高职学生具有较强的抗挫能力。

11、不管是从高校毕业，具有超高文学水平的大学毕业生还是从高职院校毕业，具有一定技术水平的高职生，面对初次面试的机会，难免会有紧张的心理，但是现高职院校都有提前上岗实习的机会，在实习中，这些高职生比大学生早一步克服了这紧张的心理，而且，大学生没有高职生这么多实习的机会，且一般都会很高傲，与人交流难免就会发生冲突或与他人发生不愉快的情节。

12、如果我作为一名招聘专员，首先考虑高职生，虽说他们的文化水平不及大学生，但是现在是个注重技术的社会，而且高职生对面试的门槛相对低，发展前景也会比大学生要快。

13、人力是企业生命力，是企业生存和发展的第一要素，员工素质高低、为企业付出多少决定着企业的命脉。做为企业主而言，他们最渴望得到的是最优秀的人才：热爱工作、敢于创新、以企业为家对企业忠诚、有团队精神、善于学习等等，而优质的员工有时却非百分之百的完美，这就要靠企业的培养。

14、有这样一则故事，拿来分享：“老板真不够意思，我跟着他干了几年啦，工资还没有涨过！这样工作下去，实在太没劲了，我真不想干了！”一位年轻人怒气冲冲地把自己对老板的怨言一股脑儿地说给自己的哥哥听。

15、哥哥静静地听着弟弟的诉说，充满关心地看着他，一直等他诉说完后，才平静地对他说：“我觉得你现在已养成了坏的习惯，这对你的成长很是不利，如果你保持这样的心态，即使不在这里干了，你到别的公司，还是会遇到现在的问题。公司正是发展的时候，也是最需要人的时候，你唯一应该改变的是自己的心态，不断地提升自己的能力，而不是一味地抱怨和挑剔公司！”

16、哥哥的话如当头一棒，如果不努力提升自己，而是一味的责怪自己的公司，即使换一百份工作，还不是一样么？于是，他从此开始改变自己，努力把现在的工作干好，不断提升自己的能力，就这样，通过自己一步一个脚印的努力，他也越来越受到公司的重用。

17、什么样的员工才是企业最需要的？首先，他需要一颗忠诚的心，对待企业要有主人翁的精神，把自己的工作当自己的事业来做，需要有正能量来带动周围同事的发展氛围，而不是一味的抱怨，没有精气神。其次，要多付出。当一名员工要化被动听命为主动做事，并且乐意去做分外的工作，为企业多付出的时候，他的能力也在得到提升。第三，要有事业心，就是刚才所说的将工作当成事业，努力让工作尽善尽美。第四要专业，当一名员工能不断主动学习、钻研和实践本职工作，使自己的专业能力不断提升。第五要有创新，当一名员工能通过创新为企业带来更多的效益时候，他的价值可想而知。同时企业招收员工时，还应根据岗位不同，要求员工身体必须健康，有一定的年龄、身高、体重、文化学历、专业特长等因素要求，这样，企业招收的人员才能适应用人单位的需要。

18、有时候，做同样的工作会带来不同的效果：我们常会发现，在我们下班的时候会出现两种情况，一种是下班后会立即消失在办公室的员工，上班就是任务，任务完成后事不关已。另一种是下班后将自己的台面整理干静，将地面打扫干静，直到关闭办公室电源检查一次后才会离开，视企业为家的员工。试问，这两种员工哪种会得到企业的认可？

19、很多的时候我们总是会抱怨企业对待自己的不公，是否我们可以从自身多多考虑我们为企业付出了多少？是否全身心的投入？

20、学历的高低其实并不重要，重要的是有一颗忠于企业的心，勤于奋斗的身，勇于探索的脑袋，和孜孜不倦脚踏实地的脚印，这才市企业需要的人。

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