2024年山东高职高层次人才招聘(山东高职高层次人才招聘信息)

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本文目录

1. 山东教师招聘高层次人才校园招聘什么人不能考
2. 2022山东聊城市传染病医院高层次人才引进公告【10人】
3. 2021山东济宁市技师学院高层次、高技能人才引进公告【39人】

一、山东教师招聘高层次人才校园招聘什么人不能考

1、定向培养、委托培养生，以及网络学院、成人教育学院和独立学院毕业生不列入招聘范围。已与我省各级机关事业单位、企业签约入职人员不得应聘。已与用人单位签订就业协议的2023届高校毕业生，须在公示前与签约单位解除就业协议。

2、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、被开除党籍的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

3、应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的岗位。

4、对考察、体检合格人员，由招聘单位主管部门进行聘前资格审查。审查合格并报事业单位人事综合管理部门同意后进行公示。公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。对应届毕业生，先签订普通高校毕业生就业协议书（本人、用人单位和学校三方签字），待其正式毕业后再办理相关手续。为保持教师队伍的相对稳定，聘用人员最低服务年限不低于五年（含试用期）。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。聘用人员纳入人员控制总量实名制管理。

5、以上是山东教师招聘高层次人才校园招聘什么人不能考的全部解答。

二、2022山东聊城市传染病医院高层次人才引进公告【10人】

聊城市传染病医院(聊城市肿瘤医院)始建于1953年，是聊城市及周边地区防治肿瘤、肝病、胸部疾病的专业医院，兼具内、外、妇、儿科综合医院治疗优势，是政府举办的非营利性公立专科医院。

根据医院岗位需求和发展需要，按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《中共聊城市委聊城市人民政府关于实施“水城优才”工程激活人才制度效能的意见(试行)》(聊发〔2020〕14号)、《关于优化事业单位人事管理工作的通知》(聊人社发〔2020〕4号)等文件要求，现将我院2022年高层次人才引进有关事项公告如下：

坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持专业对口、注重能力的用人方向，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，切实选拔适应岗位需求和能够带动医院学科发展的高层次人才。

(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;

(四)身体健康，应聘人员应符合招聘岗位所要求的专业或技能条件;

(五)年龄原则上不超过50周岁(1972年9月5日以后出生);具有五年以上科室主任或副主任科室管理经验的，可适当放宽年龄，离退休年龄不得超过5年;

(六)具有招聘岗位所需的其他资格条件;

(七)此次高层次人才引进为公开招聘备案制工作人员。

高级技工学校(技师学院)全日制毕业生，毕业时取得高级工、预备技师职业资格的，可分别按照全日制高职(大专)、本科毕业生应聘符合条件的岗位。

(1)在读的非应届毕业生不能应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘;

(3)曾受过刑事处罚和曾被开除党籍、公职的人员;

(5)在公务员招考和事业单位公开招聘中被招考(聘)主管机关认定有严重违纪违规行为且不得应聘的人员;

(6)被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

(7)《事业单位人事管理回避规定》(人社部规【2019】1号)中须回避的情形;

(8)法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。

在职人员应聘应出具有用人管理权限的部门(单位)同意应聘的证明。已与用人单位签订就业协议的应聘人员，应聘前与签约单位解除协议或经签约单位同意报考，并出具书面证明后，可以应聘。工作经历年限按足年足月累计，以2022年9月5日为截止日期。

具体招聘岗位、招聘人数及条件要求(见附件1)。

报名时间：2022年9月6日上午8：00—2022年9月8日下午17:00

报考人员每人限报一个岗位，报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。

1、应聘人员登录聊城市传染病医院(聊城市肿瘤医院)()，点击“聊城市传染病医院2022年高层次人才引进报名入口”进行注册报名。

2、注册报名填写简历时，务必真实准确的进行填报，并按照所要求的内容上传各类证件的附件。每人限报一个岗位，应聘人员在资格待审核期内可修改报名信息，审核结果通过报名平台、短信方式反馈。

3、上传有效居民身份证原件、已取得的学历学位证书、“学信网”打印《教育部学历证书电子注册备案表》(2001年以前取得的学历可提供毕业生登记表)、执业证书、等级专业技术资格证书原件，以上证件及材料须上传JPG图片格式。

4、在职人员应携带具有用人管理权限的部门(单位)同意应聘的证明材料。部分岗位有特殊条件要求的，还应提供相关佐证材料。

5、请及时查看审核动态，收到审核反馈结果的，及时补充或修改上报信息材料。

6、注册后，请务必记住本人用户名和登录密码。

7、填写“《聊城市传染病医院2022年高层次人才引进报名登记表》(附件2)，1份(A4纸)打印，“应聘人员签字”由本人亲笔签名并按手印，并在报名系统“电子材料”上传JPG图片格式。

8、文件制作标准：①文件质量。图片与对应的原件保持一致，并做到内容完整、页面整洁、无歪斜、无黑边、浏览及打印清晰。②文件大小。图片容量要在2MB以内。③图片文件格式。统一保存为JPG图片格式。

9、报名人员有恶意注册报名信息，扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次应聘资格。报名人员在应聘期间的诚信等表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。

2022年聊城市传染病医院高层次人才引进采取直接面试的方式进行，面试答辩由医院统一组织实施，面试答辩不设淘汰比例，资格审核合格的全部进入面试答辩范围，面试答辩成绩即为总成绩。为保证高层次人才基本素质，面试设定最低合格分数线，由聊城市传染病医院(聊城市肿瘤医院)根据应聘人数和面试答辩情况确定。

按照招聘岗位，根据应聘人员面试答辩成绩情况，按1:1的比例，确定进入考察范围人选。考察由医院统一组织实施，考察按照德才兼备、以德为先的用人标准，侧重思想政治表现、道德品质以及医德医风、廉洁行医等方面情况，并写出书面考察意见。因考察不合格或放弃考察资格造成的空缺，不再进行递补。

对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检在县级以上综合医院进行，体检工作由聊城市传染病医院统一组织实施，具体事宜另行通知。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只进行1次，结果以复检结论为准。

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在聊城市卫生健康委员会官方网站()和聊城市传染病医院(聊城市肿瘤医院)()上统一进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由医院提出聘用意见，公示无异议且符合聘用条件的，按照《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法(试行)》的规定进行聘用。公示期间有异议的，招聘单位及其主管部门按照有关规定调查处理，作出结论。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。对反映有问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。医院和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

(一)对违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考核、体检和考察资格，不予聘用或取消聘用等处理。对招聘工作中违纪违规及存在不诚信情形的、对公示后无故放弃聘用资格的应聘人员，将记入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。

(二)本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

(三)应聘人员在应聘期间要保持所留联系电话24小时通讯畅通，并及时了解招聘网站发布的最新信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

(四)报名岗位资格条件、资格审查以及考察工作的相关事宜，可咨询电话：0635—7076109。

1：2022年聊城市传染病医院高层次人才引进岗位汇总表

2：2022年聊城市传染病医院高层次人才引进报名登记表

三、2021山东济宁市技师学院高层次、高技能人才引进公告【39人】

【#教师招聘#导语】2021山东济宁市技师学院高层次、高技能人才引进39人，报名时间：2021年5月25日9:00-2021年5月28日16:00，现将招聘公告原文发布如下：根据岗位空缺情况及工作需要，济宁市技师学院(以下简称“学院”)面向社会公开引进高层次、高技能人才，纳入人员控制总量备案管理。现将有关事项公告如下：

(三)具有良好的品行和适应岗位的身体条件;

(四)引进岗位要求的专业、学历学位、技能条件;

(五)在规定的学制内正常毕业并按期取得学历学位证书;

(六)报考教师A(优才)、教师B(高层次)、教师D(双师型技能人才)岗位的，年龄应在35周岁以下(1985年5月25日以后出生);报考教师C(高技能)岗位的，年龄可放宽到45周岁以下(1975年5月25日以后出生);

(七)其中教师A(优才)岗位引进范围为：(1)普通高校全日制博士研究生;(2)42所一流大学建设高校全日制本科及以上毕业生，98所一流学科建设高校所列学科(附件6)全日制本科及以上毕业生;(3)2018至2020年度全球200高校(附件7)全日制硕士研究生。

定向培养、委托培养生，以及网络学院、成人教育学院和独立学院毕业生不得应聘教师A(优才)岗位。我市党政机关、企业、事业单位(含中央、省属驻济单位)在职人员以及实行控制总量备案管理的人员不得应聘教师A(优才)岗位。

(八)具备岗位要求的其他资格条件。

根据中组部、人社部《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》(人社厅发〔2020〕27号)要求，此次引进附件1“限高校毕业生”岗位，面向2021届未落实工作单位的应届毕业生和国家规定择业期(2年)内未落实工作单位的往届毕业生。

在职人员报名的，须经有用人权限部门或单位同意，并于现场资格审查时出具加盖部门或单位公章的同意报考证明;定向、委培毕业生应聘的，须经定向、委培单位同意;已签订就业协议的2021届毕业生，须与签约单位解除协议或经签约单位同意。相关同意报名应聘或解除就业协议的证明材料，应于面试前现场资格审查时出具并提供。

具有济宁常住户口(2021年5月25日前落户)并取得高级工、预备技师职业资格的我省高级技工学校和技师学院全日制毕业生，可分别按照全日制高职(大专)、本科毕业生应聘符合条件的岗位。

自2017年起，由国家统一下达招生计划，考试招生执行相同政策和标准的全日制、非全日制研究生，学历学位证书具有同等法律地位和相同效力。

香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位。

曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。全日制普通高校在读学生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)规定情形的岗位。

报名时间：2021年5月25日9:00-2021年5月28日16:00

报名方式：采用邮箱报名的方式。

应聘人员将《济宁市技师学院人才引进报名登记表》(附件3)、《应聘济宁市技师学院工作人员诚信书》(附件4)、身份证扫描件、学历学位证书扫描件、岗位要求的比赛获奖证书及文件扫描件打包发送至指定邮箱：jnsjsxyrsk@163.com。每人限报1个岗位。应聘人员发送邮件报名后，应及时电话联系审核人员审核，联系电话：0537—2346964。应聘人员在应聘期间的表现，将作为考察的重要内容。

应聘人员使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名人员恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报名资格。

学院指定专人负责资格初审工作，及时查看网上报名情况，认真进行资格审查。对具备报名资格并符合条件的，不得拒绝报名;对未通过初审的，要说明理由;对提交材料不全的，应注明缺少内容，并退回报名人员进行补充。本次人才引进不受报名比例限制。

资格审查贯穿引才工作的全过程，学院应选派专人对应聘人员的资格条件进行严格审查，并对资格审查结果负责。对出现不符合应聘资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消应聘或聘用资格。

现场资格审查时，应聘人员须向学院提交身份证、《济宁市技师学院人才引进报名登记表》、《应聘济宁市技师学院工作人员诚信书》(附件4)、1寸近期免冠照片(与准考证照片同底版)3张及相关证明材料。相关证明材料主要包括：(1)国家承认的学历学位证书;(2)已签订就业协议的2021届毕业生报名的，须提交与签约单位的解除协议或签约单位出具的《同意报考证明信》(附件5);(3)在职人员、定向委培毕业生应聘的，须提交加盖有用人权限部门(单位)公章的《同意报考证明信》;(4)留学回国人员应聘的，须提交国家教育部门的学历学位认证;(5)我省高级技工学校(技师学院)高级班、预备技师班全日制毕业生应聘的须提交户口簿;(6)香港和澳门居民中的中国公民应聘的，须提交《港澳居民来往内地通行证》;(7)岗位资格条件需要的其他材料。学院还应审查应聘人员的任职回避情况。资格审查合格人员名单由学院通过网站进行公布。

经审查不具备应聘条件的，取消其考试资格。在规定时间内未提交相关材料的，视为弃权。

教师A(优才)、教师B(高层次)岗位考试采用面试的方式进行，教师C(高技能)、教师D(双师型技能人才)岗位考试采用技能操作加面试的方式进行。

考试由学院组织实施。考试时间地点在济宁市技师学院网站公布。考试成绩采用百分制，由考官当场评判，在本场考试结束后统一向应聘人员宣布。教师A(优才)、教师B(高层次)岗位以面试成绩作为考试总成绩;教师C(高技能)、教师D(双师型技能人才)岗位按照技能操作和面试各占50%的比例计算考试总成绩。考试总成绩、技能操作成绩、面试成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。报名人数不足3人或比例达不到1：3的，按照实际人数进行考试。

根据考试总成绩由高分到低分依次确定进入考察范围人选，教师A(优才)、教师B(高层次)同一岗位出现考试总成绩并列的，组织加试;教师C(高技能)、教师D(双师型技能人才)同一岗位出现总成绩并列的，按技能操作成绩由高分到低分依次确定进入考察范围人选，技能操作成绩相同的组织加试。

面试、技能操作均设定最低合格分数线，由学院根据岗位引才人数和考试情况确定。面试成绩、技能操作成绩有一项低于最低合格分数线的，不得进入考察范围。

根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按不高于1:1.5的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。对考察合格人员，按引才人数1:1的比例确定进入体检范围人选。考察和体检工作由学院负责组织实施。

考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提交的相关信息材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容。对档案中存在的问题，认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。考察体检工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

根据引才岗位空缺情况，学院可从考试总成绩达到80分以上未进入考察范围的人员中择优调剂使用。

对考察、体检合格的拟聘用人员，由市事业单位公开招聘主管机关统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由学院提出聘用意见，报市事业单位公开招聘主管机关备案。学院和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。受聘人员最低服务年限为3年(试用期包含在内)。

博士研究生的报名应聘按有关政策和程序，由学院组织考察测评，同意聘用的办理相关手续。

具体计划、引才岗位及条件要求见附件1，应聘须知见附件2。

1、此次人才引进后续有关通知、公告、公示将在学院网站()公布，请考生随时关注相关信息，报名时所留电话保持畅通。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

2、此次人才引进考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

济宁市技师学院高层次、高技能人才引进岗位汇总表.xls

济宁市技师学院高层次、高技能人才引进应聘须知.doc

济宁市技师学院人才引进报名登记表.doc

应聘济宁市技师学院工作人员诚信书.doc

2018-2020年度全球200高校名单.doc

关于山东高职高层次人才招聘，山东高职高层次人才招聘信息的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。

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