北京互联网公司收入,互联网公司收入为什么高

为什么互联网行业工资高？

为什么互联网行业工资高？因为互联网行业赚钱容易，而需要的人才是一个团队，不像其他企业需要很多管理者。表面上看互联网行业工资高，事实上并非如此，即便是我国经济最强的上海市的平均工资，工资不足1W的人也接近80%，更多的人只有四五千的工资，回到提问者说的互联网行业工资高呢？首先，工资低的人是不会在网上说自己的工资低，而混得好的人更乐意发声，无论见识能力、经济水平混得好的人更有发言的欲望；而互联网放大的正式这些精英阶层的话语权。

北京大约有150W的人年收入25W以上，全国加起来上千万人总有的，而这些人才是网上最活跃的一群人；其次不乏夸张、包装的成分比较多，听多了成功，你就以为都是这样的，这就是“幸存者偏差”。不过话又说转来，衡量一个行业工资高低的前提条件有两个；一是行业及企业要赚钱足够利润，其次是相关人才相对紧缺。互联网企业就符合如下特征：第一轻资产，在传统行业比如车企，你不投入几十个亿，把厂房设备搞起来，根本造出汽车，大量的资金配置在固定资产上；而互联网企业几十万就能起步，就可以为用户提供服务，业务扩展有更多的钱以后，也不用在固定资产上投入太多，最多办公楼、服务器花一些钱，投入少利润高，产生的大量利润可以用来激励员工，不像企业人员那样多而不好开支。

第二，互联网行业相对投入的研发成本低，如果是汽车企业研发一款新车，不光需要大量的资金人员，研发测试时间也相对长，其中还有代言人和广告宣传；而一款互联网产品，一个10人以内的团队，从开发到上线几个月就够了，另外互联网行业的广告宣传是要收费的。第三是它的边际成本低，边际成本是你每增加一个单位的产品所增加的成本；在互联网行业就是增加一个拷贝而已，一个新用户下载成本几乎可以忽略不计，但你要生产一辆10万元的汽车，几万的物料成本总是少不了的。

第四是产量限制，一条汽车生产线，一天能够生产几百辆汽车，而汽车行业还要看市场营销及行情，不可能生产太多汽车积压在车库里。而大家使用的一款手机的软件APP，一天可能增加几十，几百万的用户。第5则是最重要的一点，互联网作为一种新的经济形态，很多领域都是一片蓝海，一旦出现某款好的产品，非常容易形成垄断地位，赢者通吃；社交领域的某chat、打车的某滴、外卖的某团、某饿、短视频的某音，都是这样，而传统企业经历了上百年的竞争，很难出现这种级别的产品了。

互联网创业真的收入高吗？

作为一名从业多年的IT人，我来回答一下这个问题。首先，当前互联网领域确实是创新、创业的热点领域，随着互联网不断整合大量的社会资源，以及当前工业互联网的快速发展，未来互联网领域将持续释放出更多的创新、创业机会，所以在这样的时代背景下，选择在互联网领域创业是不错的选择。对于创业者来说，在选择创业领域和方向的时候，既要考虑到自身的资源整合能力、行业认知能力和知识结构，同时还要考虑到当前的社会发展趋势和行业发展趋势，虽然互联网领域的很多创业者获得了不小的成绩，但是也并不是所有的创业者都能够在互联网行业走得更远，创业本身就是一件高风险的事情。

从当前互联网行业发展的趋势来看，创业者要想获得更高的收入，可以关注以下几个领域：第一：互联网医疗领域。互联网医疗领域未来有非常大的发展潜力，随着5G通信的落地应用，未来大量的医疗资源将向互联网领域汇集，这个过程也会释放出大量的创新、创业机会。由于医疗领域的产业生态非常庞大，所以创业的切入点也非常多。相信在新冠肺炎疫情的影响下，未来互联网与医疗领域的结合会进一步加深。

第二：可穿戴设备领域。对于广大中小微创业者来说，可穿戴设备领域未来也有非常多的创业机会，在5G通信的支撑下，可穿戴设备的应用边界也会在很大程度上得到拓展。另外，可穿戴设备领域的创业门槛相对比较低，而且市场空间也比较大。第三：工业互联网领域。当前工业互联网的快速发展为互联网带来了新的增长点，在移动互联网逐渐进入到存量时代之后，工业互联网将很有可能会成为互联网新的发展突破口。

当然，要想在工业互联网领域创业，需要对于行业领域有比较强的认知能力。我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言，或者私信我！。

为什么互联网工作的人工资很高？

如果一个开发任务，一个人需要2个月完成，那么这个任务由两个人开发，一个月能否完成？【答案一定时否定的】，如果两个开发者是配合默契的开发者，那么是有机会再一个月内完成。但如果不默契，有可能两个月都完不成，原因如下:两人工作，需要商定接口，需要有沟通文档，增加很多额外工作。两个人编程风格需要有规范。每个开发者写程序时都会有bug，当两个开发者程序联调时，出现bug后找bug，因为涉及两个人，又可能推诿延迟，而浪费时间。

对于开发这样的工作，团队越小越高效。于是互联网公司宁可选择让少的人工作时间更长一些。于是加班成为互联网公司的常态，所以才有了去年996的讨论。不能只看互联网的工资高，还要看到互联网公司额外加班的工作时间长。如果核算到以小时工资，互联网公司工资其实并不高【互联网公司大厂除外】。再说说大厂为什么工资高互联网的大厂是平台型企业，在数字经济时代，数据成为新的生产要素，而平台是数据要素的承载，大厂占据了数据要素新资源，因而可以借住数据要素获得更高的利润。

为什么IT互联网行业的工资那么高？

任何行业都有高有低，我是做互联网营销工作的，半路自学转入这行的，已经14年的经验了，目前是自由职业，在家办公，年收入50万左右，有些人乍一看可能会觉得还行，但你要看我创造了多少价值，我一年帮助客户销售5000万的产品，算下来也就是1%的报酬，你可能就不觉得有好高了，而五十万年收入在互联网圈子里真的算混的差的，毕竟做了这么多年。

以前住高层公寓楼时觉得自己还行，搬了新房子后才发现，我是这个小区条件最差的一个，邻居有银行高管、企业高管、证券经纪人、律师、会计师、大学教授、舞蹈家、工程师……他们的行业收入怎么样我不清楚，但能看见的就是房子住的都比我大，车子开的都比我好。一台能上网的电脑就是我所有的生产资料剩下的就是学习和思考了我唯独比他们好的一点就是时间自由，可以自由的安排自己的时间，可以出去玩20天不工作，然后连续工作20天，其实平均下来真正用于工作的时间每周也就不超过20个小时，因为这个工作建设期比较费时间，一旦进入维护和推广期，每天也就写写文章、看看报表，睡前俩小时就解决了，所以能够抽出更多的时间陪伴家人，能够守着老婆孩子过自己想要的生活，我觉得现阶段这个对我来说更重要，可以随时开启说走就走的旅行，所以我也不比，不抱怨，天道酬勤，钱差不多够用就行，用完了还可以再赚，你付出多少就得到多少，看重金钱还是自由都是自己选的。

互联网行业为什么收入那么高？他们的钱到底是怎么赚的？

根据国家统计局发布的2017年各行业平均工资数据，可以发现年平均工资最高的三个行业分别为：1、信息传输、软件和信息技术服务业70415元2、科学研究和技术服务业58102元3、金融业（主要是各种保险代理、典当行和投资咨询公司）52289元2017年城镇非私营单位就业人员分行业年平均工资表：2017年城镇私营单位就业人员分行业年平均工资表：薪资较高的主要有两个特点：第一，人才是企业竞争中相当重要的一环，互联网人才是供小于求的，为了吸引人才必须高薪。

同时互联网行业人才很容易自己出去创业，一个项目核心人才一旦流失就很难继续做下去，不像很多传统行业，重制度而不重个人，可替代性高，那么为了留住人才也必须高薪。第二.行业资金多，有钱随便烧。互联网估值泡沫让无数投资者在高风险时仍然往里砸钱，互联网企业大多数都是在烧钱运营，互联网公司又可以与金融结合。总的来说，互联网行业属于高新技术行业，符合经济转型升级的方向，这个行业人才最重要，资本又多，所以可以任性的烧钱！。

为什么大学生挤破头也要进电力公司，电力公司工资很高吗？

原以为读电子商务专业的我，会过的很滋润，可没想到读电气工程专业的堂哥工作后，却成为了我羡慕的对象。那么电力公司的待遇如何？为何大学生更偏向电力公司？这背后的秘密，今天来揭一揭。因为工作对知识要求较高，所以电力公司对专业对口程度会较为看中，如果不是相关专业的毕业生很难面试成功。还记得高考那年，我是和我堂哥一起参加的高考，在之后填报志愿的时候，我选的是电商专业，而我堂哥他爸就是搞电力的，所以他选了电气工程专业。

我一心想着努力拼搏，让在同一起跑线上的我，成为堂哥羡慕的对象，没想到，工作几年后，堂哥却成为了我羡慕的对象，上次我还托堂哥的关系，想去他们那里上班，结果面试时，因为专业不对口，人家直接把我拒掉了。那么需要什么样的专业才可以到电力公司上班呢？电力系统行业性很强，要求专业比较对口，所以一般如果不是相关专业的毕业生，想进去，一般很难。

1、 可以进电网的专业通常是这两种：①电工类专业(电气工程类，电力系统及其自动化等)②电子通信类(含土木、机械)如：通信工程，计算机，软件工程等。2、可以进发电企业的专业通常是：热动，电气工程，环境工程，机械，仪表，土木等那么为何大学生挤破头也要进电力公司呢？1、 工资待遇好这个好不是一般的好，是特别好，不存在说拖欠工资的行为，每次都按时发放到帐。

甚至有些公司还节假日正常放假，双休，公积金，丰厚年终奖等。2、 工作很稳定电力公司天然的垄断性质，几乎不存在说倒闭失业，而且还有电力企业是长期的企业，不像其他企业一样，可能过几年就不兴这行了，就好比实体店一样，之前没有电商，实体店只要你能在人流量大的地方租到铺面，几乎都能赚到钱。但是现在不一样了，你会发现有些行业只会兴旺几年，而电力不一样，就算再怎么发展，这几十年，上百年间，人类还是离不开电力的。

电力行业的工作稳定性，也是一大吸引力。3、 想找个离家近，又不错的工作，电力公司是较好的选择如果真的打算找个离家近的工作，很多时候除了电网别无选择，不管是几线城市，只要有电就有电网；再加上电力公司的待遇并不差，相比之下会显得特别有优势。4、 基本实现了院校平等.无论你是来自名校，还是普通的高校，有可能进入电网下属的同一单位的同一岗位工作，虽然高考时可能分考得有点低，但仍然可以凭着自己的努力跟名校的同学一起工作。

5、工人算得上是主人翁单位同事关系简单和谐，大家都是基层工人，比一些行业还是淳朴的多，利益冲突少，减少了勾心斗角，同事之间会较为和谐。6、综合起来，比上不足，但是比下有余各方面的优势优点综合起来，工资也好，环境待遇也罢，虽然不能让你成为大富豪，但是对比其他的工作，你的待遇优势还是较多。那么电力公司工资很高吗？在我堂哥工作的那个电力公司里面，其实之前工资还是蛮高的，后来经历了一次降薪现在一个月也就8000左右，但是他说，这仅仅是工资方面，但是其他福利特别好，比如节假日会正常放假，还有公积金，年终的时候还有年终奖，平常一些节假日有时候也会发一些购物优惠券。

这对比其他的企业，特别是现在那些一个月四五千块钱的，还不包吃住的，算得上是已经很不错了。写在最后，总结一下：大学生挤破头也要进电力公司的主要原因为：1、待遇好。2、稳定。3、可以找到离家比较近的单位。4、企业对待院校较为平等。5、同事之间工作生活较为淳朴和谐。6、综合起来优势较大。至于工资方面，一个月大概是8000左右，但是岗位不一样也会有些差异，不过除了工资以外，其他方面的福利很充分。

为什么企业利润越来越高，高层工资也越来越高，员工工资一直不涨？

原以为企业利润越高，员工工资也会涨高，可并不是这样，原来涨工资背后还隐藏着很深的学问。以前做电商那会，我掌管着13位下面同事的工资方案。我十分清楚为何企业利润越来越高，却只有高层跟着涨工资，而普通员工并不会跟着涨工资。为何企业利润高了，员工工资一直不变呢？那时候做电商那会，由于是创业型的公司，并没有多少老员工，所以不到两年的时间，我当上了小分队的运营总监，分管3家网店，而我掌握着这三家店的店员与店长的工资方案。

那时候电商环境相对温和，所以我们的店铺也越做越大，生意越来越好，有一次做完大促销之后，我们开会总结，期间就有员工提出，说我们店生意越来越好了，也越来越忙，要求涨工资，进过一番分析，觉的可以满足大家要求，于是最终决定给店长每个月涨800元，普通的店员就涨500元。然而在我看来，这是对大家的福利，给他们涨工资，是皆大欢喜的好事可没想到，他们在背后确十分不满，觉得不公平，店长涨800，普通店员才涨500元。

渐渐的，这种不满情绪开始影响到了工作，最后还是大老板自掏腰包，给店员补了300，这才摆平了这件事。但是大老板对这个涨薪做了修改，变成了绩效提成，也就是达到绩效要求，就可以拿这800，达不到绩效要求就不行。这是关于涨工资，我吃的第一次亏。本来涨工资皆大欢喜的事情，弄成这般不愉快的模样。紧接着涨工资的第二次亏也来了我发现自从上次轻易答应他们涨工资之后，总会有人时不时表示出要涨工资的暗示，视乎公司利润上涨了，就必须要分他们百八十万一样。

紧接着涨工资的第三次亏又来了突然有个店长要辞职，我找他谈话，才得知是对现有工资制度不满意，觉得，他作为店长，几乎天天加班，为店铺的业绩提升，付出了很大的精力，我承认，店铺业绩的提升，店长的努力，确实是最为重要的一股力量。直到有一天，我在看书里面有一章就是讲关于工资薪酬制定，涨多少，什么时候涨，怎么样涨都有详细分析，我认认真真的看，这才总于恍然大悟。

为什么企业利润越来越高，高层工资会越来越高呢？1、 高层是一家企业的运作与维护者企业为了自身发走，往往会把各项指标分发给各个高层，让高层的工资与企业利润挂钩，这样企业就不用老板去天天操心，而是有一班高层在同时操心。所以企业利润高，高层工资也会涨高。2、 高层是一家企业的核心部分请到一个有能力又适合的高层实在不易，企业的稳定发展离不开这些高层，而企业为了留住这些高层，往往最有效的方法就是涨工资3、 高层的稳定性直接影响到公司项目的稳定性高层往往掌握着公司项目的命脉，只有高层稳定，公司的项目才会稳定的发展，所以企业利润越来越高的时候，肯定不能忘了这些为之付出努力的高层。

那么为何企业利润涨了，普通员工的却不涨呢？1、 不能随便涨工资普通员工稳定性不高，不宜随随便便就涨工资，涨起来容易，降下去就难了，这样会给企业带来长期的人工成本提升。2、 普通员工，工资越涨，问题越多维持原来工资，才可以维持稳定的局面，随随便便就涨，突然哪一天不涨了，人家都会觉得你欠他的一样。3、 企业不稳定性现在利润高了，如果涨工资，那将来利润不行了，要怎么样去降工资呢，涨起来容易，降下去就不好办了。

4、 减少企业成本的支出在企业看来，现在的劳动力过剩，普通员工好招，没必要为了留住人而涨工资，大不了走了，再重新招一个人就完事了总结一下：企业利润越来越高，高层跟着涨工资，是因为，高层是企业的核心部分，企业为了留住人，而普通员工不跟着涨薪，是因为普通员工，只是普普通通的员工，在企业看来，没必要多花这笔钱，大不了重新招人而已。

如何看待腾讯发布第三季度财报，员工突破10万人，人均月薪为8.06万元，互联网工资为什么这么高？

互联网公司高工资是普通人根本羡慕不来的。首先这群人都是985或211等名校毕业的，即便不进腾讯或阿里这样的大厂上班，到其它岗位同样可以拿高工资。其次互联网大厂都是在某一个行业有相当高的话语权，每年的利润就不是制造业能够比拟的，像腾讯去年营业收入5000亿，净利润就有1500多亿，恐怕除了烟草行业，就数这些互联网大厂赚的最多了吧？最后一点很重要，任正非老爷子说过一句话，大概意思就是，一个人即便不是人才，你给的钱多了也会变成人才。