北京一税务工作人员被开除党籍,税务局什么工作人员

现在税务局的待遇怎么样？

我们市直机关的隔壁就是市税务局机关，由原地税局和国税局合并。税务局是中直单位，工资参照当地经济发展水平统筹发放，对于经济发展水平一般的地方，大概率是高于当地同级别公务员的。以我们5线地级市为例，同级别公务员，比我们地级市机关高15%左右。一、我们市直税务局公务员收入情况。①税务局二级主办相当于公务员的二级主任科员。

每月打卡工资7100元，双边公积金大概3050元，年终考核绩效奖大概3.5万元。所有加起来，全年可支配收入大概16万元。②如果是一级执法员（相当于一级科员），全年可支配收入大概11万元。③如果是四级高级主办（相当于副处级虚职四级调研员），全年可支配收入大概18.5万元。二、我们市直机关公务员收入情况。

①二级主任科员。每月打卡工资5600元，双边公积金大概2850元，年终考核绩效奖大概2.2万元。所有加起来，全年可支配收入大概12.4万元。②一级科员，全年可支配收入大概9万元。③四级调研员，全年可支配收入大概15.8万元。总的来说，税务局机关公务员工资待遇参照地方，又普遍高于地方。但对于，长三角、珠三角等经济发达地方，税务局工资待遇可能没有当地同级别公务员高。

税务局公务员究竟怎么样？

税务并不像内部的人说得那么差，也不像外部的人想象得那么好，好几个发小毕业后都进了这个部门，对这个部门还是非常了解的，特点有这么几个：一是管理规范严格。内部的管理极其严格，一些表面上的东西看起来十分规范漂亮，宣传搞得好，形象包装得好，给人高大上的感觉。监督管理的部门非常多，远远超过在一线从事税务业务的人，一个人干活，好几个人盯着，各种检查督查考核，让人想犯错误都不容易。

二是干部素质非常高。绝大多数年轻人都是通过国考考进去的公务员，经历了残酷竞争，综合素质往往比较高，很多部门都对税务部门的干部非常青睐，能吃苦，能干活，要求低，性价比非常高，每年都向地方两办、组织、纪检等部门输送了大量的优秀人才，是优秀干部的重要培养和输送基地。三是不需要操心晋升的问题。税务部门晋升的问题不用担心，只要好好干活，到了一定年龄，晋升是自然而然的事情，如果你足够优秀，组织肯定会看在眼里，让你在不到40岁解决实职副科，如果运气特别好，能力特别强，还有贵人相助，还有可能解决正科。

如果自身能力一般，那也没关系，等到了三十七八岁，当个四级主任科员还是可以的，绝不会出现当一辈子科员的情况。如果表现好，退休之前弄个二级主任科员都不是没可能的。四是工作环境比较舒适。办公条件高大上，窗明几净，不像一些单位办公楼看上去破破烂烂的。信息化建设走在前列，各种系统几十个，一张A4纸记录账号都记不完。

谁能够介绍一下国税工作人员的日常？

国地税合并后税务局成为了半垂直半地方管理的模式。根据当地政府及领导不同，税务局的地位很尴尬，现在主要分为两头受气两头不讨好型和两头讨好左右逢源型。作为税收专项工作的税务局有一个基本要求，就是新晋公务员一般都要在办税服务厅或 者基层所工作几年。目前税务治理要求越来越现代化，大部分工作都是通过金税三期系统或者其他税务系统实现，电脑案头工作居多，当然也需要与企业联系实地走访，业务报告较多，公文材料时常有。

第一，办税服务厅的日常。1、正点上下班，全天候摄像头监控，直连省、市局的，不能玩手机。2、前台日常叫号办理业务。导税人员进门开始辅导纳税人，包括政策咨询、自助设备使用、办税材料预审等。后台人员可以在办公室处理后台业务，接待疑难杂症纳税人。3、很多办税服务厅在政务服务中心，随时准备接待各种明察暗访、纳税人投诉。

4、除了纳税人业务，还需要配合各科室工作，因为税务大部分业务都使用金三系统，而金三大部分功能都在前台办税厅。可以说办税厅是目前最累管理最严格风险最高的岗位，但能学到实用的税收业务知识，可涉及税务一大半以上的业务。干好办税厅基本可胜任税务各岗位工作。第二，基层所的工作。1、日常管理工作，催申报，税款征收，税政优惠宣传等。