雇主责任险有什么监管政策,什么是雇主责任险

雇主责任险。购买雇主责任险首先要关注。雇主责任险的赔偿限额，由雇主自行确定或雇主，根据与雇员协商的结果进行确定，然后一次性给付受害人。雇主责任险的保障对象是雇主，在保险期间，如果雇员因工作遭受意外事故或患职业病，保险公司将负责补偿应由雇主支付的经济赔偿金。

雇主责任险的赔付范围？

雇主责任险的保障对象是雇主，在保险期间，如果雇员因工作遭受意外事故或患职业病，保险公司将负责补偿应由雇主支付的经济赔偿金。雇主责任险的保险责任采取统括式，即被保险人雇员在受雇过程中，从事被保险人的业务有关工作时，遭受意外而致受伤、死亡或患与业务有关的职业性疾病所致伤残或死亡，被保险人根据雇用合同，依法须负医药费及经济赔偿责任。

雇主责任险的基本保障范围包括：1、被保险人雇用的人员（包括长期固定工、临时工、季节工、徒工）在保单有效期间，在受雇过程中，在保单列明的地点、从事保单列明的被保险人的业务活动时，遭受意外而受伤、致残、死亡或患与业务有关的职业性疾病，所致伤残或死亡的赔偿责任。2、被保险人的有关的诉讼费用。雇主责任险的赔偿限额，由雇主自行确定或雇主，根据与雇员协商的结果进行确定，然后一次性给付受害人。

如果购买的限额较高，则同等伤残等级下可以获得的补偿越高，反之亦然。影响雇员获得赔偿金的因素不仅仅是月工资，还有雇主购买的赔偿限额。雇主责任险不单只负责赔偿员工医疗费、残疾津贴（如果达到残疾等级的话），还包括停工留薪期间的工资。至于赔偿对象方面，雇主责任险是赔给公司的，而工伤保险是赔给员工的，与工伤保险不尽相同。

一般来说雇主责任险的赔付范围包括：死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用。经保险公司书面同意的必要的、合理的诉讼费用，保险公司负责在保险单中规定的累计赔偿限额内赔偿。众联雇主责任险-雇主心安：承保年龄范围16—70岁远高于一般公司的60岁年龄上限1、加强版:身故80万 医疗20万3、豪华版:身故40万 医疗5万4、强化版:身故20万 医疗4万 5、基础版:身故10万 医疗2万多种价格体系，总有一种能满足您得述求。

购买雇主责任险有哪些要注意的问题？

雇主责任险。顾名思义，保障的是雇主应尽之责！通常我们会认为雇主的责任不就是在8小时上班之内吗？实则不然。购买雇主责任险首先要关注。1.保险期间 是不是7×24小时的。有没有扩展下班之后的时间，这很重要。2.保障的内容。保障的内容通常会有意外身故 意外医疗 误工费 诉讼费用。以上的这几项是最基础的保障，那么意外医疗费用，要看能不能做到0免赔100%报销，是否扩展自费药。

这部分很重要的。因为如果有100块钱免赔，报销90%，不扩展自费药。当我们的员工出现了比较大的风险的时候，凡是保险公司不报，那部分都成了雇主的应承担职责。还是要有一部分损失的。误工费，误工费是指员工不上班，但是老板还是给发了工资。基于这样的情况下，保险公司把老板花的那部分工资钱还给老板。那么这个保额就不能太低。

如果是一个限额2000块钱的误工费。就解决不了老板的实际情况。通常我们会建议给到5000~8000的额度3.还会有一些其他责任。定残之后的一次性补偿金是不是额外给的？有没有护理津贴等等4.加减员工的便捷性。很多公司是可以有追溯期的。可以通过邮件来加减人员。结算也是每一年结算一次的。这些小细节都是要注意的。