工作搜索，找工作的看过来

这是一头厚着脸皮过儿童节的第四条，也是准备暴发的第四条。

随着科技不断进步我们生活也越来越方便了

找工作随便拿出手机就能找出无数条

但是信息的有效性和真实性怎么才能保障？

获取渠道当然是最最重要的

那么这里给你整理了几个常用的渠道供你参考比较！

智联招聘

智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等等，并在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。截止2011年1月，智联招聘网平均日浏览量6800万，日均在线职位数255万以上，简历库拥有近3800余万份简历，每日增长超过30000封新简历。个人用户可以随时登录增加、修改、删除、休眠其个人简历，以保证简历库的时效性。 官方认证！

推荐指数：☆☆☆☆☆

中华英才网

中华英才网成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。中华英才网总部位于北京，在全国共有22家分公司，拥有由1000余名高素质、专业化的人才组成的人力资源服务团队。主要产品与服务有：网络招聘、英才招聘宝、英才SSS、校园招聘、猎头服务等。成立较久。

推荐指数：☆☆☆☆

4/5 分步阅读打开智能手机上面的微信，点击搜索框，输入“附近岗位招聘”，确定搜索

2/5打开找到的应用“附近岗位招聘”，在里面选择自己正在找的岗位类型

3/5点击“身边”按钮，按照距离由近到远展示自己周边的招聘信息

4/5看到合适的工作岗位，点击查看详情

5/5觉得合适，直接点击“联系Ta”，直接电话沟通，或者给Ta留言即可展开长图

招聘网站现在细分也比较多，针对的招聘群体不同！对于蓝领打工者来说苦瓜打工网比较靠谱；对于互联网求职者来说拉勾网比较靠谱，对于白领上班族来说使用智联招聘和前程无忧比较多。

一个靠谱的找工作APP，以下几个方面是要有的，第一方面：能够推荐到非常契合优质的岗位和企业；第二方面：能够及时的和企业进行对话，从而省去了很多复杂的面试和复试的过程；第三方面：能否能够对于企业进行把关不至于坑人骗人的公司都上来了，从而更好的避免求职人进行去不至于受骗。招聘网站现在细分也比较多，针对的招聘群体不同！对于蓝领打工者来说苦瓜打工网比较靠谱；对于互联网求职者来说拉勾网比较靠谱，对于白领上班族来说使用智联招聘和前程无忧比较多。

目前都是通过网上进行找工作和求职的人特别多，所以很多企业也就把招人才的最核心的渠道放在了网上来了，所以通过网上能否根据我要求职的岗位匹配到非常好的企业，这个就很关键了。

1、前程无忧

作为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，在南方城市用户量占大多数，二三线城市岗位多，搜索比较方便快捷。但是搜索岗位的结果不够精确，而且页面看上去比较简单没有美感。

2、智联招聘

前身是一家猎头公司，是国内最早的人力资源服务商之一，偏重于北方用户市场，职位选择比较多，但相对二三线城市岗位较少，HR要求较高，投递的简历容易被筛选出去。

3、中华英才网

曾经与一度与前程无忧，智联招聘三足鼎立，定位于中高端岗位，行业知名度高，但后来因内部原因被卖给了58同城，招聘质量及效果较以前来说有些下降。

4、猎聘网

本质上是传统招聘网站的升级版，中高端职位较多，70000多名猎头在线，但猎头里有时会放出些虚假职位信息以此来为收集简历和提升人气。

5、拉勾网（互联网招聘网站）

是一家专业的互联网招聘平台，大量互联网岗位供联网人士选择，职位实时更新，薪资透明，但由于是垂直类专业平台，职位不够全面，导致非互联网人士选择工作岗位少。

6、BOSS直聘（互联网招聘网站）

是一款宣传BOSS与求职者直接开聊天的免费招聘工具，让求职和招聘变得更有效率。这一模式是方便了企业与求职者，但不可否认这里面也有少数骗子公司，要注意辨别。

除了以上这些主要的招聘网站，当然还有储如58同城、赶集网一类的，一些本地的人才网，线下的本地求职招聘会等可以相结合起来。这些相结合起来可以帮助你在这个时期更好的找到理想的工作。 在求职时不光要找到好的招聘网站，还要了解求职公司 ，做好简历，做好面试准备充分才能帮你更好的入职你想要进入的公司。

找工作的网站非常多，比较靠谱的有：前程无忧、智联招聘、58同城、赶集网、boss直聘等。这些网站都是注册过了的，在其发布招聘信息的公司，也都是在相关部门注册的过，但是在找工作的时候，也要注意相关的信息发布的实不实际，现在有部分的公司，在网上发布的信息不是真实的，对给一些人造成表面的浮华，在找工作的过程中，一定要在在网上查一下。

网络求职是广大求职者找工作的一种重要途径，也称为“网申”；由于科技的发展，信息的网络化日益显著；网络已经成为我们工作、生活、招聘、求职必不可少的帮手；所以在网上找工作也已经成为广大求职者必选途径。一般求职过程，招聘企业是不会收取任何费用的。所以遇到以任何名义收费的，基本都是骗子企业。网络上还有一些以十字绣外包，笔件组装为名的兼职工作，让求职者可以在家完成，其实也是骗钱的，在收取保证金等一些费用后，最后会以各种名义说做的不好，不予结算付费。这些都是求职者需要警惕和留心的。

找工作比较靠谱的平台如下：

1、前程无忧是成立于中国的一家互联网企业其APP有职位发现以及职位搜索功能，支持一键刷新简历，对于在线简历拥有谁看过我的功能，同时支持薪酬查询功能，还有校园招聘会可以在线寻找心仪的工作。

2、智联招聘是一个拥有众多招聘选择的求职APP，拥有职位推荐功能，可以在线搜索附近职位，同时可以屏蔽相关企业，支持HR约聊，双方可以在线进行沟通。

3、58同城这个网站也是比较靠谱的，不过上面招聘的信息比较少，但比较真实，这个上面招聘的岗位比较广，适合于广大群众，中高级别的岗位相对来说较少一些。

4、赶集网APP是一款信息量覆盖面较为广泛的信息平台，拥有较多的工作岗位可以进行选择，主要有以下特色功能:老板直聘、工作地域选择、优选工作以及猜你喜欢四个工作特色功能。

5、Boss直聘与其他招聘软件类似，可以除了在线搜索相关的企业之外，其主要功能是支持在线交流，可以在线交流工作相关岗位的信息。

注意事项：

1、不要登录非正规的网站 。在校大学生应尽量在高校就业网上寻找满意的职位。

2、不要向任何网上“雇主”发送自己的某些个人重要资料。例如身份证号码、信用卡号。

3、不要盲目地发送自己的简历。自己要有准确的定位，否则接下来的面试会让你应接不暇。

4、不要同时应聘同一单位的数个不同岗位。这样做容易给招聘单位留下随意的不良印象。

5、不要以同一份简历来应聘不同的公司。针对不同的要求 ，写几句量身定做的求职语句。

6、不要申请不符合自己实力的职位。如果条件仅有一至两项符合的话，很可能第一轮就被刷了下来。

7、不要以附件的形式来发送求职简历。因某些招聘单位的电脑无法打开附件，可以选择纯文本格式发送。

8、不要以很高的频率发送简历。这种行为很可能引起招聘单位的反感从而过滤掉你的邮件。

9、要忽视已经发送的简历。最好对发出的简历做一份跟踪档案，分类并随时关注它的进展。

10、不要因为没有回音而过分焦虑。一定要保持平和的心态，这样才能更好地把握机会。

随着社会的发展，就业压力的增加，现在的人们不仅关心着现在的工作，还放眼未来，但是社会瞬息万变，世事无绝对，真正的高薪还是取决于个人的能力，也许今天还是高薪的岗位到了明天就不行了。当然也确实有一些发展前景好的行业，随之带来的就是工作机会与上升空间。截止2020年发展前景比较好的行业有互联网服务行业、教育和培训行业、农业、传媒人士、移动互联网行业、手机行业、健康管理师、心理咨询师、农业产业、直销商。

想要了解未来的十大高薪工作首先要对市场上有前景的行业有了解，不说前景行业一定高薪，但有前景的行业必然是蓬勃发展的。工作机会与上升空间自然也比别的行业多。同时世事无绝对，真正高薪还是取决于个人的能力的。加上社会瞬息万变，今天热门的行业可能过段时间就是明日黄花。只有自己的能力加上对市场的敏锐直觉才是真正高薪的底气。来看看截止2020年比较有前景的十大行业。

1、互联网服务行业

最近几年，互联网行业正在以迅猛的速度改变着以前的传统行业，而它们巨大的吸金能量和对人才的巨大需求和渴望，也使得这两年互联网企业的涨薪速度曲线几近陡直向上。一般来说，在一线城市，以BAT为代表的一线互联网企业给应届毕业生的起薪并不高，但只要工作拼命、能力出众，实际上入职后的2、3年里就很容易拿到10万元以上的年薪。而在三线互联网公司，同等条件下，普通技术员工的年薪一般能达到15万元左右。而推二线的互联网公司的普通员工薪水基本也能达到或超过20万元，与许多传统行业相比，这样的收入水平绝对令人艳费。工作经验超过5年后，互联网企业中的收入差距就会拉大。

未来趋势：互联网本身是个瞬息万变的大行业，不同子行业的热门程度往往与所在行业的垄断程鹿、发展速度和从业公司数量有关，目前较为热门的有互联网金融、电商、视频、搜索等。比如大数据开发、云计算、搜索、移动互联网等热门领域都有大量的高薪工作需求。

二、教育和培训行业

中国适龄劳动人口基数巨大，劳动力技术技能培养的需求也是巨大的，这个行业的潜力从新东方火热上市就可以看出端倪。并且，不管什么时候，中国人对下一代培养都是全为以赴，因此中小学辅导培训机构这几年也是红红火火。据资料显示，中国的整个培训市场规模接近万亿。

三、农业

从创业的角度看，我国农村过去几乎是一张白纸，由于新农村、新郊区建设的红火，带动了农民的需求和农村市场的兴旺，催生了大量创业机会，不仅农民创业热情高涨，而且吸引了城里人和大学生前去创业。如今，城市创业成本高，竞争激烈，农村则生机盎然，优势凸现。农村的劳动力充足，自然资源丰富，创业成本低；逐渐富裕起来的农民，对物质文化生活需求的层次在提高，各地政府相继出台了系列创业资金扶持政策，使农村创业成了吸引力最强、利润最高的行业之一。

农村饲养野兔、野猪、野鸡、草鸡、蓝孔雀，种野菜等非常受城里人欢迎，市场很大，而农村又急需城市人的知识、技术、科技和人才。创业的机会多而且诱人，许多人和大学生发现了这一巨大商机，纷纷放弃城市优越的生活，踊跃投入到农村创业大潮之中。

四、传媒人士

伴随互联网的勃兴，新媒体不断涌现，传媒行业目前人才需求出现多样化和市场化趋势。专题编辑、演艺经纪、制片、录音师等职位也呈现出多媒体发展的特色。而中国的传媒业占世界受众的20%，电视观众超过亿人，预计每年还会以一十万户的速度增加。随着国内行业准入许可度的加大，外资公司进入传媒业数量将越牛越多，传媒行业的人才竞争与需求也会越来越大。

五、网商

网商是指运用电子商务工具，在互联网上进行商业活动的个人，包括企业家、商人和个人店主。从2004年有此概念以来，“网商”已经作为一个新的商人群体的代名词。这一群体不断壮大，也缔造了无数商业奇迹。有数据显示，中国电子商务的发展速度，网上零售增长率以每年100%的速度增长。可见势头强劲，锐不可当。

六、手机行业

中国智能手机销售量全球第一。因为人们生活方式的颠覆性的改变，移动互联市场的巨大商机和诱惑。“移动互联网来了，而且是以压倒性的优势来了”。腾讯董事局主席马化腾在央视专题片《指尖上的商机一一商机无限》里这样说。

七、健康管理师

他的准确定义为：从事个体或群体健康的监测、分析、评估以及健康咨询、指导和危险因素干预等工作的专业人员。国家正在推广实行的“全民健康管理工程”，是一项系列化、数字化的庞大工程，是必须由国家，集体，个人共同完成，其具体工作须由健康管理师来完成。保守估计至少需要200万个专业的健康管理师，而目前我国专业健康管理方面的从业人员只有10万人左右，人才缺口非常大。

八、心理咨询师

是指运用心理学以及相关学科的专业和识，遵循心理学原则，通过心理咨询的技术和方法、帮助解缺心理问题的从业人员。在这个领域，增长最快的三类人才分别是：心理健康顾问、心理健康及药物滥用类社工和婚烟及家庭治疗师。随着社会竞争的激烈和人们作节责的加快心理健康问题已经成为影响人们身心健康和社会稳定的因素一。在发达国家平均每千人就有一个心理咨询师，如果以这种1：1000的比例推算，中国至少需要40万名心理咨询师，而目前全国取得心理咨询资格证书的还不到3000人。随着生活水中的提高，入们对自我健康越来越重视，心理健康师这一职业前景普遍看好。

九、农业产业

近年来，电子商务的发展速度之快，已是无可否认的事实。首先来自政策的推动。中央一号文件强调，要大力培育农产品现代流通方式和业态，发展农产品网上交易，国家工商总局也出台意见，进一步提出积极支持农业龙头企业、农产品批发市场建立农产品网上交易市场，这些无疑为日渐火热的农产品电商添了一把“干柴”。也将成为未来中国最热门和最吃吃香的行业，因为中国一直以来就是农业大国。

十、直销商

风险低、投入低，作为直销是个人创业的良机，也是扩大就业及内需的必然选择。直销虽然是新兴行业，但其所蕴含的潜能是巨大的。金融危机时，唯有直销行业的逆势上扬就可佐证这一点。

以上只是目前看起来比较有发展优势的行业，而从事这些行业自然工作和机会也会多上很多，那么高薪也就非常有可能，但是前文也说了社会瞬息万变，大浪淘沙，也许很快这些行业就会被其他的新兴产业所取代，而真正决定是否高薪的是自身的能力与对市场的敏锐直觉，以及自己的兴趣爱好，唯有深爱才能根植在岗位。还是要根据自己的喜好与能力来选择才是最好的。

全文共 3208 字 1 图，阅读需要 7 分钟

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提到搜索功能，想必所有人都不会感到陌生。有关搜索功能的文章有很多，它们大多谈论的是搜索的方式，搜索结果的优化等。

不过今天我们将从全新的角度来看待搜索：将它作为洞悉产品的绝佳方式，充分利用该功能，能够迅速得知一款产品的实力以及特点。

搜索功能的诞生让用户更加简单的从庞大数据中找到自己所需要的，庞大的数据量并不是搜索功能必须的条件，但数据量偏少的情况下，设计搜索功能可能让用户体验变得更加糟糕，绝对是得不偿失的做法。

对于数据量很大的产品，搜索功能将会为用户提供极大的便利。

以人人都会接触到的电商产品为例。试想：如果淘宝没有搜索功能，那购物将会变成什么样子？

没有搜索功能的淘宝体验和一个巨大的百货商场很像，用户没有得到引导，只能凭借眼睛寻找自己所需要的商品。

我们没有在百货商场中感到无所适从的主要原因是：百货商场实际上还是比较小，以及各种标签分类的提示。

但是如果真的将淘宝上的货物全部取出来作为一个商场而存在，那么那个商场的面积可能达到一个城市的级别。

一、搜索功能的设计

1. 网站角度

前面已经提到，搜索功能比较适合数据量巨大的产品，因此一个产品如果有搜索功能，那么该产品的内容应该已经达到了一定的级别。

一个简单的例子可以说明这一点：

一个视频网站，其中收录了上亿的视频片段，它自然是可以设计搜索功能的。用户输入关键词之后根据一定的算法几乎肯定可以匹配到相关的内容。

这种情况下，搜索功能可以让用户直达自己所需要的视频，用户体验良好。

另一个视频网站刚刚成立，能够获得的资源很有限，仅仅只有几百个视频，并在加紧进行版权资源的获取工作。这个时候如果该网站已经上线，那么它最好不要做搜索功能。

原因很简单：如果有了搜索功能，用户的搜索几乎只有一个结果，就是未能够找到相关内容；在现在视频网站竞争激烈的情况下，很容易让用户直接放弃该平台。

在没有搜索功能的情况下用户的注意力会在网站的内容上面，如果有好的资源可以放置于首页也许还能够得到一定的用户。

当然，长久来看，还是需要做搜索功能的，但是不宜在初期进行设计，以免将网站资源不足的情况暴露在用户眼前造成用户损失。

2. 用户角度

从用户角度来讲，则可以充分利用搜索功能来看一个网站或者应用质量的好坏。

如果该类型的应用适合搜索功能，而该应用没有搜索功能，那么就应该慎重考虑是否使用它。

没有搜索功能的原因无非两点：

一是资源太少，做了搜索功能更容易损失用户所以没有做；

二是该平台的产品水平有限或者开发资源有限，导致没有想到或者还没有来得及开发这个功能。

无论是以上哪个原因导致的没有该功能，对于用户而言都不是好消息。

当新使用一款应用的时候不妨先搜索一下，通过搜索结果的数量大致可以了解到该平台的实力。毕竟一个APP的开发很多公司都可以完成，产品的竞争力主要体现在其内容的丰富度上。

为何淘宝能够成为电商第一，百度是最流行的搜索引擎，原因其实就是其量的绝对优势。淘宝可以搜索到任何可以当做商品卖的产品，而百度的搜索结果相比较其他的搜索引擎而言也是最全面的。

二、搜索结果的呈现

1.网站角度

前面提到了搜索功能对于产品的影响，一个产品如果能够有搜索功能且搜索结果比较齐全，能够给用户一定的安全感。

让用户相信：通过该产品，就可以满足自己绝大多数需求。

作者常常也是采用这种方式来决定使用哪一款产品的，尤其是当需要付费使用的时候。比如视频网站选择是通过搜索简单看看哪一个产品的资源相对比较全面，就会选择充值该产品的会员。

既然搜索可能让用户作为探索产品的方式之一，那么产品有没有接招的手段呢，比如使用一定的方式给用户该产品比较优秀的感觉。

这种方式当然是有的，即匹配策略，简单来说就是搜索之后将什么结果呈现给用户。

当下的网站对于用户以及内容都有一定的标签，比如该用户的喜好是什么，该内容更加受哪些人的欢迎。在掌握足够多信息的情况下就可能优化自己的搜素结果。

最直接的搜索结果是进行关键字匹配。

依然以淘宝为例，当用户搜索香皂的时候，将所有商品名中含有香皂的商品呈现给用户并按照一定的规律进行排序。这也是为何淘宝中很多商品的名字都那么长的原因——这种方式可以让自己的商品有更大的机会被匹配到。

上图为淘宝中手机壳的搜索结果，可以发现搜索到商品的名字都很长，尽可能多的覆盖了与商品有关的关键词以防止用户的习惯称呼方式差异导致自己的商品未能够被匹配到。

知道上述情况后我们再来思考搜索功能结果的呈现，如果用户的搜索结果为空白该如何做。

这里不同的厂家有不同的做法，作者将常见的几种方式列举如下：

如实回答型：这种方式最简单，即如果未能够匹配到结果，直接告知用户结果是空白；

扩大范围型：如果很匹配是10分，然后没有结果，那么就逐渐降精确度，直到有结果为止，然后向用户展示这些结果，很多游戏的匹配系统都采用了这种方式，即尽可能保证双方的玩家实力均等，但如果在线玩家数量不足，则可能进行不精准匹配，扩大选择范围保证游戏的正常进行；

推荐型：该方法有点类似于上两种方法的结合，即首先告诉用户搜索的结果是空白，然后再列出推荐列表，提示用户这些内容也是不错的，或者这些内容和用户真正查找的内容是类似的。

以上三种策略没有优劣之分，根据厂商的风格以及产品的分类而定。除去如实回答型之外，其它两种方式都能够让用户有搜索到结果的感觉。厂商使用这种方式可以减少用户搜索结果为空白的焦虑心理，避免直接将用户劝退。

这种方式本质上讲就是在一定范围内伪造了自己内容全面的假象，让用户觉得该产品满足了自己的需求。这种方式可以很好针对通过搜索来评价应用实力的用户，让他们对应用的评价提高一些。

2. 用户角度

对于用户而言，即使平台使用了上述策略，对于自己评价一个平台的实力影响也不大。简单来说：即对搜索结果的质量和数量进行综合考量。

上述方式修改的是搜索结果的数量，即将没有结果变成有少量结果，将有少量结果变成结果丰富。

但是内容的数量这一客观事实并不会随着以上的做法而改变。

所以评价的方式很简单，即直接看搜索结果中自己想要的有多少，如果没有自己想要的结果，那么即使有很多的搜索结果依然将该次搜索定为无搜索结果。

搜索结果匹配度不高的可能性有以下几种情况。一是通过减少相关度来获取的结果，二是平台搜索功能的制作很差。无论是以上哪一种情况，都值得慎重考虑，如果在有选择的情况下，建议不选择这种情况的应用。

三、优秀的搜索功能是应用走向成熟的重要标志

一款产品成功与否的评价指标很多，例如其盈利能力是否能够养活自己，其用户数量的多少，其日活跃率是否达到了一定的标准。但今天要说的是成熟的搜索功能也是一个重要的评价指标。

当然这里针对的是适合设计搜索功能的应用，例如共享单车产品已经比较成熟了，但是其没有搜索功能，这是由产品性质所决定的。

百度，淘宝，微信作为互联网公司产品中的三大巨头自然都是有搜索功能的。

微信最近的改版也强化了搜索功能。而百度曾经有更懂中文的slogan向用户展示它强大的搜索能力以及对搜索结果的筛选能力。

淘宝的重大优势之一是大而全， 相比较京东和天猫，淘宝的商品确实很全面，只有想不到，鲜有买不到。从常见的商品，到游戏等数字产品一应俱全。

其实稍微想一下就会发现几乎所有的成熟产品都有完善的搜索系统。作为用户，通过搜索系统也可以简要的了解一个应用的实力。

四、总结

搜索功能一定程度上体现了软件的底子是否足够厚实，是了解产品的绝佳通道。

最后再来看看人人都是产品经理的搜索，客观来讲，目前还有很多方向搜索之后是空白的。

但和类似的网站相比，搜索功能已经很完善了，主流方向都可以得到满意的搜索结果，比如想要看一下如何写竞品分析报告，只要搜索竞品分析就可以有很多的文章，然后参照它们的格式能够大大方便新人了解这一个行业。

希望人人都是产品经理能够不断发展壮大，成为产品相关内容的百度。

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