人事专员，人事专员都干嘛啊,发展方向是什么

展全思梦 2025-11-05 00:54:49

1，人事专员都干嘛啊发展方向是什么

展开全部主要职责　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；　　5、其他人事日常工作；　　人事专员技能及经验要求　　1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；　　2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；　　3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；　　4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；　　5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；　　6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；　　7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；发展方向就是人事主管！！！

展开全部个人理解，小公司人事专员就好比文员，没什么发展方向。大公司就不一样了，没点真本事还真做不来。

展开全部人员招聘（现场、广告等形式）、考勤管理、入职离职手续办理、组织培训等等。发展方向是单位行政主管。

展开全部人员招聘、考勤管理、入职离职手续办理、组织培训等等。发展方向是单位人事主管

2，人事专员概念是什么

主要职责　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；　　5、其他人事日常工作；　　人事专员技能及经验要求　　1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；　　2、二年以上相关工作经验，有通讯行业相关工作背景者优先；　　3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；　　4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；　　5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；　　6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；　　7、具有较强的应变能力和内外沟通能力；　　8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；　　9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

从理论上我认为应该做如下理解：从基本概念可以将“人事专员”拆分为两部分：人事＋专员人事：是工作内容的定义，或者是岗位类型的定义专员：是职业层级的定义，它来区别在此层级内工作的角色、职责范围、能力要求等。如果将其扩展，还可以有高级专员、主管、经理等角色类型。因此，“专员”是职业层级定义中的一个阶段在人力资源实践中，这些通常和职业发展相联系，并区分不同的岗位序列。其中，人事或人力资源就是一个序列。加上层级的阶段，形成了人事专员的称谓。市场上，对专员基本有了比较一致的概念。一般而言，专员的角色是独立承担某具体的工作，没有团队领导要求，基本是某职能领域初级的工作岗位。

3，人资专员的工作职责

人资专员工作职责：协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。　　工作内容:　　协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划；　　协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；　　协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务；　　协助承办公司相关法律事务；　　参与公司绩效管理、考勤、采购事务等工作；　　公司经营事务的管理和执行工作；　　会务安排。　　◆具有较强的时间管理能力；　　◆优秀的外联和公关能力，具备解决突发事件能力；　　◆良好的中英文写作、口语、阅读能力；　　◆熟练使用办公软件；　　◆熟练使用操作办公自动化设备。　　态度:　　◆工作细致认真，谨慎细心，责任心强；　　◆具有很强的人际沟通、协调能力，团队意识强。　　详细工作内容（部分）: 　　1、人事档案管理　　2、人事考核作业　　3、员工教育培训　　4、作息考勤管理　　5、奖惩办法的执行　　6、各类公告的发布　　7、招聘、录用、升迁、离退职的办理　　8、各项规章制度监督与执行　　9、协助经理制订公司各项管理制度及业务计划　　10、合理控制薪酬成本为公司战略发展提供支持　　11、办公用品的预算及购买技能技巧 12、完成监督核算员工考勤、薪酬核算、社保办理等工作

人资专员的工作职责：1、每月收集各部门人员需求计划（要求部门的部长审核、总经理签字文件）；2、按需求计划要求完成招聘工作，包括发招聘通知、面试、与各部门协商、录用）3、为新员工办理入职手续；包括填写简历表、制作工作牌、发报到通知；4、为新员举办培训，第一层，公司制度规定、劳动纪律、企业文化；第二层，用人部门的岗位知识培训、安全培训、质量意识培训、产品知识培训。5、为员工购买社保、签订劳动合同。6、录入电脑人事档案。具体要根据公司情况不同，会有些不同，这是小公司最最基本要做的。大公司就复杂多了。

工作职责： 1.建立与完善公司绩效管理与薪酬管理制度 2.推进绩效管理的实施 3.开展薪酬管理 4.合理控制薪酬成本为公司战略发展提供支持 5.完成监督核算员工考勤、薪酬核算、社保办理等工作； 6.协助推行对员工的考核、晋升程序；

4，人事专员需要具备什么素质呢

1. 人事专员的话，一般是要求有一年的相关工作经验，这个具体看各个单位的要求了。2. 最好是跟那个单位差不多行业性质的，然后在人事专员这个岗位上有一两年工作经验的，能独立完成录入、退工手续；有办理社保、公积金的流程经验，有人事档案管理经验，会考勤，并且在平时工作中要协助主管做一些事务性工作。1. 懂的人力资源6大模块，对其中的一项或几项必须要清楚知悉。要懂的处理人事关系，做人事的最好不要得罪人。2. 对人事工作要有一定的专业知识，比如人事工作的几大模块、培训的流程、绩效的考核工具、社保的办理流程等等。面试时应着装得体，给面试官留下良好的专业印象。3. 人事专员常见面试题，简单介绍一下自己(这时候面试人员都是看我们语言的组织能力及表达能力，还看我们是不是怯场)。4. 你都是什么原因从以前的公司或单位辞职　(这时候面试人员是想看我们应聘人员的心理了，这时候你一定要想清楚再回答)。5. 你如果被我们公司聘任的话，要求或希望的薪水是多少?你怎样看公司经常开会或加班的事情?如何理解招聘专员这个岗位？你认为这份工作最重要的是什么?6. 如果我是人力资源经理,要招聘一个招聘专员所要具备的能力.我写的答案是:具有较强的沟通协调能力,熟悉招聘流程,了解招聘方式。

1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；　　2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强； 3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；　　4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；　　5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；　　6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；　　7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

人事或者俗称HR就有六个板块，不知道楼主要应聘的是哪一板块的专员呢？如果说是要六个模块一起都做的专员，那估计得需要楼主拥有超人一般的毅力、学习能力、反应力以及时间管理能力。如果是分版块的话，不同的板块也有不同板块的侧重。确实没办法一句话说清楚············

5，人事专员是做什么的有前途吗

人事专员是专门从事人事管理工作的人，岗位职责如下：　　1、负责全体员工的人事档案管理工作。　　2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。　　3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。　　4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。　　5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。　　6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。　　7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。　　8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。　　9、负责公司人事文件的呈转及发放。　　10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。　　11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。　　12、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。　　13、工作对人力资源部经理负责。

您好,您所说的工作并非是人事专员的工作,而且并没有什么工作意义.人事专员所要做的并不是到大街上找美女帅哥去的拉人,而是要根据公司的业务需要统一制度,去制订人员的管理与筛选,我大概跟你说一下人事专员的职责:1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作；根据你所说的情况,不建议您继续您所说的工作,祝愿你能找到一份真正对你有发展前途的工作.

1、人力资源六大板块，公司给你做哪一部分2、前途很好，专业性很强，只有成为专业人才，才能有较为广阔的上升空间

6，人事专员和行政专员的区别

区别：主要职责不同人事专员主要职责：1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；5、其他人事日常工作。行政管理职责：1、制度建立与完善：根据公司发展的实际情况，制定出合乎企业现状的规章制度，知会各部门及人员，收集合理化建议，并在企业发展中及时调整和完善，使制度更加规范和合理，提高制度的可执行性和有效性，切实可行地提高员工工作主动性和规范性。2、绩效考核：全面了解，评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，考核范围为公司全体员工。3、日常行政事务处理:接听电话接待来访；文件制发及档案管理；例会组织与纪要；车辆使用及管理；日常制度监管。任职要求不同行政专员：1、工作态度：必须对企业的背景、企业所在行业及市场的定位、企业行政管理系统及企业文化有所了解。2、工作技能：有电脑、外语、文笔、沟通技能、时间管理、压力管理、情绪管理等方面的能力。3.、业绩方面：领悟上级主管的意图，工作高效率，有服务意识，工作环节“零缺陷”。4、跟上公司的主旋律，注意公司的发展趋势；5、寻求晋升空间，行政工作不是你最终想要的，积累了一定的经验，可以设法让自己能够胜任更重要的职位，让老板赏识你；6、及时充电，你喜欢什么想学什么，那就马上行动，买些书或者去图书馆看些书，这对自己是有百益而无一害；7、学历并不代表能力，要适当地改造自己。一开始的形象有好有坏，你可以多问下别人的看法，试着改变自己；8、有责任心，了解公司的企业文化，有创新意识。责任心固然重要，但工作的效率也很重要，所以时刻准备挑战工作出现的难题，想问题要全面；9、制定工作和学习计划，规划自己的人生；10、了解各部门的特点和习惯，针对性地做好材料的准备和沟通工作，可以加速公司决策的进度。行政专员对员工要尽量关心和帮助，同样老板其实也是普通人，人总会有不适，人总会有脾气，我们应该给予谅解。人事专员：1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；5、了解国家各项劳动人事法规政策；6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。扩展资料人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。行政专员是每个公司所必须具备的岗位，协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作，若不设行政专员，则行政助理则承担其位置，二者人数合计不得低于2人。协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划。协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务；协助承办公司相关法律事务；参与公司绩效管理、考勤、采购事务等工作；公司经营事务的管理和执行工作。参考资料行政专员搜狗百科人事专员搜狗百科

人事专员　　主要职责　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；　　5、其他人事日常工作；　　人事专员技能及经验要求　　1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；　　2、二年以上相关工作经验，有通讯行业相关工作背景者优先；　　3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；　　4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；　　5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；　　6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；　　7、具有较强的应变能力和内外沟通能力；　　8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；　　9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；　　行政专员　　一、行政管理工作:　　1.制度建立与完善：根据公司发展的实际情况，制定出合乎企业现状的规章制度，知会各部门及人员，收集合理化建议，并在企业发展中及时调整和完善，使制度更加规范和合理，提高制度的可执行性和有效性，切实可行地提高员工工作主动性和规范性。　　2.部门沟通与人员协调：了解近期的工作重点、业务要点及管理方面的思想。准确理解公司领导意图、做好上情下达的工作。以主动谦虚的态度与其他部门人员充分沟通，尽可能及时了解各项业务的进展情况，并将信息及时整理反馈给公司领导，有效地协助上级推进工作。在日常的工作中，注意与其它部门和同事的协作，协调与各部门之间的关系，建立服务意识。　　3.绩效考核：全面了解，评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，考核范围为公司全体员工。考核原则是通过考核全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系，获得努力向上、改善工作的动力。使员工有机会参与公司管理程序，发表自己的意见。考核目的、考核对象、考核时间、考核指标体系、考核形式应相匹配。以岗位职责为主要依据，坚持上下结合，左右结合，定性与定量考核相结合。考核可采取上级评议、同级同事评议、自我鉴定、下级评议、外部客户评议等。　　二、日常行政事务处理:　　1.接听电话接待来访：接听电话要使用文明用语，语言应亲切简练、礼貌、和气，公话严禁私用，一律不得拨打信息台；对来访者要使用文明用语，热情接待，要认真倾听来访者的叙述。如未能及时有效地解决，应做好相应的记录并跟进落实。　　2.文件制发及档案管理：文件制发后应将文件内容传达到应周知的相关部门和人员，并督导落实。文件制发后，应先分类整理再按要求进行归档，公司内部综合类档案原则上以半年为周期进行建档。公司档案管理的基本原则是：统一领导，分级管理；维护档案的完整与安全；便于公司和社会对档案的有效利用。　　3.例会组织与纪要：按要求安排好人员的座次及发言顺序，发言要短小精悍，有效地利用时间，讨论实质性的问题。与会人员均应将手机设置为会议状态。　　4.车辆使用及管理：提高汽车使用率，合理使用，降低能耗。公务用车，公司领导人员在市内参加各种业务活动，派车接送；到外地出差，送到火车站或机场。公司其他员工遇有紧急、重要公务或因路远等必需用车的情况时可酌情批准派车。公司组织集体活动，酌情安排用车。　　5.日常制度监管：在现有的管理模式中，加大行政督导的执行力度，有效地实施行政制度及监管，及时调整管理方式、方法，建立和谐的工作氛围与高效运作的工作效率。　　三、外部沟通:　　1.政府职能部门沟通：作为公司与政府部门沟通的窗口，我们应以热忱态度与政府部门建立起真诚信任的关系，端正自己的位置，灵活处理。　　2.合作伙伴沟通：要注意多方了解与业务相关的事务，以做到准确理解对方的意图、帮助进行有效的沟通与传达，但在处理事务时注意以公司利益为重。　　3.注重礼尚往来：节日礼品、贺卡等，在重要的节日（如圣诞节、新年、春节、或重要合作伙伴[客户]的公司纪念日等），应在征求总经理意见之后，以礼品或贺信及时致意，维护与合作伙伴的友好关系。在业务合作中，适时提醒经理并根据经理要求为其安排与合作伙伴的定期沟通活动或轻松的就餐，与合作伙伴建立经常性的沟通。以促进彼此的了解与进一步的合作。　　行政管理工作可以说是千头万绪、纷繁复杂。企业行政人员每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务，但是行政工作在企业中的作用是不可小视的，所以也要求从事这个岗位工作的人员要具备一定的职业素养。　　人事以人为主，行政以事为主。

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