每一次努力，都是成功的伏笔

创新成为这个时代的标签；活力已经是进步的必要条件。百花齐放，百战百胜，已经成为很多人包括企业的目标。而华为，作为“独特之美”的典型代表，其无穷的生命力从何而来？为什么能天长地久？

追根溯源，活力的源泉自然来自员工，而华为正是激发了这一源泉，实现了输出功率的最大化。而且这种能量用在很多方面。

“跳出舒适区，不再只是诺诺”

华为优秀员工的标准之一:“注重参与，敢于挑战自我。”人们往往对新鲜事物充满好奇，却不想成为第一个吃螃蟹的人。他们不想尝试，所以错过了“发现”的机会。同时，“不愿意跳出自己的舒适区”也是人们的坏习惯之一。在自己的舒适区，当然可以做出一些贡献，但这样的贡献并不起眼，也有凑数的嫌疑。时间长了，必然会受“懒”的影响，从而失去创新的活力。为了保持苹果的活力，乔布斯裁掉了一些不敢创新的老员工的一半，甚至包括和他一起创立苹果的人。这种做法虽然看似“不人道”，但能延续生命力是不言而喻的。华为也可以和苹果竞争，因为它有持续的生命力。

跳出自己的舒适区，大胆尝试，就会有进取创新的活力，从而发现新事物、新领域、新的成功之道。

“固执并不可怕，只是善变。”

华为擅长培养专家，绿色作文网wWw.0279.nEt要求员工不要做“万能将军”。人不可能在任何一个专业领域达到顶尖水平，“术业有专攻”。跳出舒适区很重要，但不能跳出自己的大框架。跳出自己的领域，试图涉足更多的领域，无异于无所事事，浪费时间，甚至是帮助别人。一个人的时间和精力是有限的，不可能一直改变。每个地方都要参与进来，成为专家。所以，保持生命力新鲜，防止其发霉变质的必要条件是“固执”和“执念”，在自己的领域不断探索，成为专家，与时俱进，而不是“任性”和“处处留情”。

“血是生命力的体现，但不是生命力的诠释”

华为的巨大成功在于要求员工总结。生机勃勃的活力给了企业动力，但企业的进步绝对不仅仅取决于血液的活力，方向和目标更重要。当你前进的速度更快时，你应该更加注意走另一条路的可能性。在错误的道路上做看似正确的事，会导致一错再错。所以你要总结，归纳，确定自己未来的方向，不断扶正自己，而不是满嘴热血，横冲直撞，导致最后的失败。一个阶段性的总结，既能调节失败的悲伤和成功的喜悦，又能让自己感觉正常。也可以把自己放在一个更高的层次上，进一步思考未来的发展方向，反作用于更好的生命力。

成功者不是偶然的，失败者不是必然的，每一次努力都是一个伏笔，都是从最平凡的要求出发，没有努力的伏笔，那么成功的结局不是很突兀吗？