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2022年合肥肥东县事业单位招聘121人公告

招聘岗位

经核准，合肥市肥东县2022年公开招聘121名事业单位工作人员，具体岗位及条件见原文

网上报名

经核准，合肥市肥东县2022年公开招聘121名事业单位工作人员，

2.报考人员必须于个人报名后24小时至 5月26日16：00前登录合肥人事考试网查询是否通过资格初审。招聘单位或主管部门负责报考人员的资格审查工作。通过资格初审的报考人员于 5月27日16：00前通过合肥人事考试网按规定缴纳考试费用，逾期视为自动放弃报考。

3.招聘岗位缴费人数与计划数的比例达到3：1方可开考。未达到开考比例的，相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位。报考被取消岗位的人员如符合其他岗位条件可以改报其他岗位，时间为5月28日9：00～12：00，逾期视为自动放弃报考。因比例不足而被取消岗位的报考人员没有改报其他岗位的，可在报名结束后退回所收考试费用。

4.完成网上缴费后，可于6月16日至6月17日从合肥人事考试网自行下载并打印笔试准考证。《合肥市肥东县2022年公开招聘事业单位工作人员岗位表》(附件)。

考试

笔试

1.笔试工作由县人社局统一组织，笔试采取闭卷形式进行。

科目一为《综合知识》：内容主要包括汉语言基础知识、时事政治、计算机基础知识、公文处理、职业能力测试等;

《医学基础知识》：内容主要包括生物学、人体解剖学、生理学、药理学、病理学和诊断学的基础知识;

科目一满分100分，占笔试成绩的40%。

科目二为《申论》或《专业知识》，满分100分，占笔试成绩的60%。

科目二设定最低分数线50分，未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。

具体考试科目见附件。

应聘人员应携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试。按目前疫情防控有关要求，考生须提前14天申领“安康码”(报名成功后即可申领)，考试当天“安康码”为绿码且经现场测量体温额温≤36.8℃(或腋温≤37.3℃)，并无干咳等异常症状的，方可进入考点参加考试。按照疫情防控有关要求，不适宜参加统一笔试的考生，不予参加考试。

3.属“服务基层项目”人员的报考者，按规定执行加分政策。上述人员于笔试的次日(8：00—12：00，14：30—17：30)，携带相关证书到肥东县人力资源和社会保障局事业单位人事管理科(地址：肥东县店埠镇包公大道与太子山路交口人社局大楼四楼408室，电话：0551-67724912)申报加分事宜。具体要求如下：大学生“村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者(服务期须满两年)应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。对经审核符合加分条件的人员，由县人力资源和社会保障局在合肥人事考试网向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将其笔试成绩每门增加2分。

若本人不能亲自前来办理，可委托他人代为办理，但必须由考生本人向委托人提供书面委托书，被委托人需携带本人及委托人的有效身份证件原件及复印件。

4.笔试结束后10个工作日内在合肥人事考试网公布成绩。

面试

面试工作将结合疫情防控实际集中开展。

1、报考非乡镇卫生院岗位的考生，资格复审合格后均参加面试。

2.考生携带准考证、面试通知书和本人有效身份证参加面试。未按时参加面试的人员，取消其资格，所空名额不再递补。

3.面试采用结构化面试，满分100分。现场宣布面试成绩(保留至小数点后2位)，设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察;招聘岗位只有1人参加面试的，考生面试成绩须达到当天本考场实际参加面试考生的面试成绩平均分。

面试时间、地点以《面试通知书》为准。

成绩合成

1.报考乡镇卫生院岗位的考生，资格复审合格后直接确定为初选人员。

2.报考非乡镇卫生院岗位的考生考试最终成绩依笔试和面试成绩6：4合成后的总成绩确定，上述成绩均按百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入。根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察的人员。最后一名如有多名考生成绩相同，则按科目二成绩、面试成绩、学历层次、最高学历毕业年限依次从高到低确定。

合成成绩在合肥人事考试网公布。

公示、聘用

1.拟聘人员在合肥人事考试网公示7天。公示期间及期满后拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用，取消聘用资格，所空名额不再递补。

2.对违反公开招聘规定或未能在规定时间前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历证书及相关材料的报考人员，取消其聘用资格。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

3.公示期满后，对公示无异议或有异议但反映问题不影响聘用的拟聘人员，办理聘用手续。

4.受聘人员与招聘单位签订事业单位聘用合同，实行事业编制管理，执行国家有关事业单位统一的人事编制管理政策。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格后，予以正式聘用。

5.拟聘人员如果与原用人单位存在工作关系，须自行和原用人单位解除工作关系，否则由此而产生的全部后果由其自行承担。

6、报考乡镇卫生院和乡镇财政所(分局)岗位人员按照考试总成绩从高分到低分的顺序实行自主择岗。自主择岗在规定的时间、地点集中进行，对不按时参加择岗的考生视为自动放弃。