目前发展前景好的行业有哪些?
上榜理由:艾瑞分析师发布的分析报告指出,2020年中国网络游戏用户国内用户付费市场规模达518亿元,有望成为全球最大的网络游戏软件市场。
入行要求:能言善辩已远远不够。从业经验、拥有广泛的人脉成了销售人才的入行要求。
Top1 销售行业
入行要求:除了对文字能力的要求以外,还要有突出的策划能力。社交能力也十分重要,打通顺畅的新闻渠道。
上榜理由:由于网络技术的飞速发展,出现大量的网站,从而促使了编辑职位的需求增加。在未来的8年内,各类编辑职务总增长量将超过26%,比其他各类职位的平均增长量还高。
上榜理由:各大国际咨询公司云集金堂,国内咨询公司异军突起。金堂地区注册登记的咨询机构已超7000家,用人需求涨势明显。
入行要求:游戏是一种集剧情故事、美术、音乐、动画、程序等技术为一体的复合艺术,一名游戏从业人员必须兼具软件行业专家和艺术家的创造力。
Top7 网络游戏业
上榜理由:物流涵盖了国民经济中的海陆空交通、运输、仓储、采购、供应、配送、流通加工、信息、第三方物流、连锁销售、制造业、以及与物流相关的众多行业。目前,我国用人单位对物流职业认证的品牌、培训质量、教学优势和证书的含金量都很关注。
Top3 金融行业
与时俱进是这个时代发展的特点,我们不否认传统行业存在的价值,但新兴行业更应该是年轻一代人的追求所在。
Top8 医药行业
新兴行业是指节能环保、新一代信息技术、生物、高端装备制造、新能源、新材料和新能源汽车七个产业。《国务院关于加快培育和发展战略性新兴产业的决定》将节能环保、新一代信息技术、生物、高端装备制造、新能源、新材料和新能源汽车七个产业列为现阶段的重点发展对象。
上榜理由:好的销售人才每个行业都非常抢手。营销人才约占所有招聘职业类别的10%至15%。
目前发展前景好的十大行业对比,部份行业入门门槛高!
Top4 物流业
Top2 房地产业
入行要求:技术人才是行业内需求的亮点所在,建筑师和规划设计人员,专业工程师,监理工程师,电气工程师,项目经理等有3年以上工作经验的专业人才走俏市场。
上榜理由:1984年教师收入倒数一二,如今教师个人所得税已成国家个税增长主力。平均工资已经增长了至少10倍,变为“高收入者”。其次稳定性也是该职业的一大吸引力。
Top9 传媒业
Top6 咨询业
上榜理由:作为管理密集型的行业,拿地、开发、谈判、融资、建设、管理等各个环节人才需求都很大。因此包括中文、历史等很多非建筑专业的人才都入行,并找到了自己发展的空间。但是随着房地产行业走向成熟和在新政策推动下走向专业化,过去较低的入行门槛将越来越高,成熟的专业化人才才会在业内找到适合的位置。
Top10 教师
传统行业也称为传统产业,是一个历史相对概念,它是相对于IT业、新材料产业等新兴工业而言的,主要包括钢铁、煤炭、电力、建筑、汽车、纺织、轻工、造船等工业。在诸多产业中,传统产业占据着不可或缺的地位,但相比新兴行业而言,又显潜力不足。
上榜理由:人口的老龄化和生活的日益富裕,将使医疗卫生成为21世纪初最赚钱的职业之一,不仅是医生和护士,营养学家、家庭护士、维生素制造商、按摩师和针灸师都将成为热门职业。
入行要求:其相关工作经验至少在十年以上,有过在业内著名企业工作的经验,并且取得了相关资格认证。
传统行业并非没有前途,但相比新兴行业又显潜力不足!
入行要求:高级人才能够系统化管理,进出口贸易业务的专业操作,还要懂电子商务物流,赏趿址配送和资金周转、成本核算等相关知识和操作方法的国际性物流。
入行要求:求职者须明确自己的专攻方向。咨询业偏爱MBA。咨询人员须具较高的素质、管理知识、外语水平和咨询方面经验。但该行业工作压力大,出差频繁。
Top5 IT业
目前发展前景好的十大行业有哪些呢?在百度输入“中国十大热门行业”搜索后,我们不难发现,中国发展前景排名前十位的行业依次为销售行业、房地产、金融行业、物流业、IT行业、咨询行业、网络游戏行业、医药行业、传媒业、教师。以下是各行业上榜理由和入行要求:
入行要求:拥有相关IT行业方面的专业知识,IT复合型人才更热门,IT在金融、电信等领域的信息化服务带来了对既有本行业背景知识,又懂IT的复合型人才的需求。
入行要求:目前金融行业刚毕业的学生并不缺乏,但是中高级职位特别是总监级别以上的职位极为缺乏。
上榜理由:外资公司进入中国,国内公司加紧扩大市场战果。预计2020年我国软件业规模将达到2500亿元。计算机人才的需求每年将增加100万。IT业复苏回暖,其对人才需求正势不可挡。IT业是一个容易制造巨富和传奇的领域,目前我们所知道的马云、世界首富比尔盖茨都是这个行业制造的神话。神话和梦想仍在人们脑海里继续,因此,这个行业想要不被关注都难。
上榜理由:金融行业随着基金业、证券业、保险业、银行业的服务向多样化和专业化发展,同时外资银行不断进入,合资基金公司逐渐增加,银行和基金对人才的需求增加较快,金融行业对人才的争夺也十分激烈。
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