留学生就业新变局：“海归优先”职位减少，大厂吸引力明显下降

原标题:留学生就业新变化:“海归第一”岗位减少，大厂吸引力明显下降。

21世纪经济报道记者陈洁实习生何夏怡广州报道

2022年，正在找工作的留学生发现自己的就业竞争越来越激烈。

“因为疫情的影响，很多公司的工作机会减少，导致大家开始‘打滚’。在英国读研究生的黄静燕告诉《21世纪经济报道》，她发现很多人都在竞争一些普通的工作。

毕业于名牌大学、拥有香港城市大学会计学硕士学位的胡艺(化名)说，在找工作的过程中，他发现很多自己之前喜欢的职位已经被“锁定”了，招不到人了。

4月26日，智联招聘发布《2022年第一季度高校毕业生就业市场景气报告》指出，在国内疫情反复、经济下行的情况下，2022年第一季度高校毕业生CIER指数为0.71，为2020年疫情爆发以来的最低点，明显低于全国1.56的水平。与2021年第一季度(1.34)和第四季度(0.88)相比，本季度高校毕业生就业景气指数环比有所下降。

“现在就业市场僧多粥少，必须在高素质人才中选择。”某大型私企HR对21世纪经济报道记者表示，“我们不会给出国留学和国内留学的人提供不同的薪酬，除非他的经历非常加分，与我们的职位相匹配。例如，如果我们从海外业务部门招聘会使用英语、西班牙语等的人员。作为工作语言，或者留学时有跨境业务部门实习，工资会高一些。”

“返回者优先”职位减少

今年春天，很多找工作的留学生发现就业形势变了。

黄静燕说，她打算先尝试在国外找工作，但她也考虑回国就业。但有一个消息让她有些担心:同样是留学生的表姐，今年回国找工作，发现本科毕业后可以进入一些最后的工作，但出国读研后连第一份工作都进不去。

智联招聘《2022年第一季度高校毕业生就业市场景气报告》指出，自2022年第一季度以来，1月份供需基本持平；进入2-3月后，企业招聘需求和输送的毕业生数量均有所增长，但毕业生的增幅更为明显，使得3月份的CIER指数降至0.58。

对于2-3月供给的明显增加，除了春季求职旺季外，可能的原因有:应届毕业生求职基数较大；结果疫情的线下求职活动受阻，毕业生不得不转战线上；一些考研失败的同学转投求职队伍；国外疫情严重，留学生回国求职。

留学生找工作难除了供求因素，还有一个因素不容忽视。21世纪经济报道记者采访了多位留学人员，他们都表示，目前海归的优势正在减少，仅凭一次海外留学经历很难拿到比国内本科和研究生更多的薪水。

黄京燕发现，留学生和在国内读大学、读本科的人差距并不大。随着出国留学人数的增加，海归的优势越来越小。“而且，我的一些本科毕业后找工作的同学，在本科期间都会不断实习，最后都会进入一个好的单位。海归教育已经不是一件很受欢迎的事情了。”

胡艺说，他希望留在香港的金融行业，因为在中国，学历和机构之间的竞争很大。“我参加过广州某券商实习生的面试，发现海归的优势不是很大，部门领导更看重本科学校。而且留学之后发现国内的金融市场和国外不一样。如果想回国找金融方向的工作，还是要考CPA(注册会计师)。”

智联招聘《2021中国海归就业调查报告》指出，受全球疫情影响，2020年海归来华求职总人数同比增长33.9%，其中近期留学生人数猛增67.3%；2021年海归来华求职总人数和应届留学生人数与2020年基本持平。

同时，平台数据显示，近年来，国内海归优先岗位数量持续减少，2019年、2020年和2021年同比增幅分别为-25.4%、-23.5%和-0.4%。回国的海归越来越多，海归优先职位越来越少，加大了海归在国内求职的压力。

在这种背景下，很多留学生降低了薪资目标，但大部分还是希望薪资能够支撑自己在一线或新一线城市的生活。伦敦政治经济学院研究生张震表示，广州可接受的月薪为7000至10000元，而在深圳，工资预计为8000至12000元。

“我会选择回国工作。我在国外只有一年的硕士经历，这比我回国找工作有更大的优势。”张震说，“我找工作的主要目标是咨询业或社会智库。我了解到咨询公司和智库招聘应届毕业生。本科生起薪在7000到8000元左右，研究生会更高，所以我的工资就按这个定。”

黄静燕希望自己的税后工资能达到一万元以上，因为她觉得在大城市生活，如果不到一万元，很难保证相对有质量的生活。

“我也有留学经历。很多留学生家庭条件比较好，所以一开始并没有要求很高的工资。他们反而更关心工作空的成长和团队的氛围。换句话说，心理上要满足。但对于企业来说，我们会担心留不住这些留学生，他们的稳定性不够强。”上述HR表示。

她指出，特别是在疫情影响下，很多海外大学降低了留学标准，一些以前不合格的学生很容易找到学校。在这种情况下，他们不得不进一步调查，看看是否为国际学生选择学校更好。“如果有QS100(世界排名前100的大学)，肯定不会选择QS200。而且只能给应有的工资，不会增加招聘留学生的人力成本。”

据智联招聘《2021年中国海归就业调查报告》显示，2021年的调查显示，45%的海归认为自己目前的薪资低于预期，25%的海归认为远低于预期。此外，认为自己薪资高于预期的人数比例也从2020年的5%下降到2021年的2%。

寻找一份更“稳定”的工作

一个有趣的现象是，避免“过度竞争”成了很多留学生找工作的心态。不止一个留学生告诉记者，他们“不着急找工作”，“今年找不到，明年找”，“不想压力太大”。

这给留学生找工作带来了两个变化:一是智联招聘的数据显示，2021年，更多留学生开始选择新一线、二线城市；其次，压力太大的“大厂”已经不是很多留学生就业的第一目标。

来自澳大利亚新南威尔士大学的留学生黄告诉21世纪经济报道记者，去大工厂实习是很多学生的想法，但她想快速找到自我价值，获得个人成长。

黄说，体面的工作、好的薪水和高的社会认可度是大工厂能带来的东西。“之前有机会去大厂，但是在大厂，前后可能要好几年，才能接触到有价值的工作。”

目前，黄已成功加入一家创业型公司。她之前实习过的这家公司，现在已经转正了。

香港浸会大学研究生王一诺(化名)说，据她观察，还是有很多留学生想去大厂，而她不想去。“我一些去大厂的同学，很多都遇到了裁员的问题，并不是因为业务能力差而被裁，而是整个业务链条被切断了。这些事，我在最近一年里听说过几次。”

智联招聘《2022年第一季度高校毕业生就业市场景气报告》指出，分行业来看，受“互联网大公司裁员”、“双减”政策等因素影响，高校毕业生长期青睐的互联网和教育培训行业招聘需求减少。

黄经纬明确表示，不想去大厂的原因是不想卷入“加班文化”。“工作很重要，但不能占用生活。必须有一个平衡。”

上述智联招聘《2021中国海归就业调查报告》指出，留学生比2020年更看重三个因素:对工作内容是否感兴趣、工作与生活能否平衡、通勤时间。可以看出，除了薪资，他们越来越注重工作经验和与生活的平衡。

在各种因素的影响下，“求稳”成为很多留学生的心态。智联招聘2021年的调查数据显示，30%的留学生期望在国企就业，59%的留学生认为海归中存在“公考热”，其中38.3%的人认为最近两年“公考热”明显升温。此外，从企业类型来看，2021年向国企投简历的海归人数同比增长3.7%。

如何打通「信息鸿沟」？

还有一个阻碍留学生找到心仪工作的“拦路虎”，就是国内外信息不畅。

一些留学生承认，他们出国留学后可能会与国内就业市场“脱节”。

黄于2019年底回到中国。由于疫情，她没有回澳大利亚，所有课程都是在网上完成的。相比一些刚回国求职的留学生，她更早在国内公司实习，接触国内就业市场。相比之下，她认为澳洲的市场环境与中国不同。“如果我在悉尼三年后马上回国找工作，可能需要一段时间去了解国内的市场环境，否则会有很大的信息落差。比如悉尼没人做团购，但中国的团购很普遍。”

黄京燕也认为，在国外留学一年，对国内就业情况和相关行业的最新发展不会太了解。“离职一年，与国内信息脱轨。”

在一些HR看来，对国内行业不了解是留学生的“通病”。上文提到的某大型私企HR表示，很多留学生没有相关的国内实习经历。有些同学把实训项目作为实习经历，但还是不符合HR的要求，“因为他没接触过就业市场，不知道职场是什么样的。”

此外，受访留学生表示，毕业时间与国内春秋招聘时间并不完全一致。王一诺认为，由于疫情，国际学生可能会错过国内招聘时间。“国内毕业生三四月份参加校招，七八月份准备入职。但是留学生的毕业时间不一样，有一个隔离期。回来的时候可能已经到了七八月份。如果参加第二年的校招，中间会有时间差，会浪费一些时间。”

上述私企的HR指出，有些公司更看重留学生的毕业时间，时间跨度较大，可能对留学生就业不利，但这并非不可逾越。

“留学生需要对自己有一个清晰的职业规划。他们要提前了解学校招聘信息，把握各行各业招聘的时间节点，避免错过最佳工作机会。另外，要抓住应届毕业生的身份，尽快办理学位认证。”上面提到的某私企HR也建议留学生如果想回国求职，要尽可能丰富实习经历，最好有国内实习经历。

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