创新能力方面怎么写(附关于创新能力的面试问题)

　　“创新能力”是面试中绕不过去的核心考点，在需要创新力方面的岗位中更为凸显，我们在面试过程中往往也可能会遇到类似的问题，在创新能力方面也需要去思考书写的方式，尽可能拿到更高的分数，那么创新能力方面怎么写?本期经理人网为您解答，顺便带来了关于创新能力的面试问题!

　　一、创新能力方面怎么写

　　总分格式来阐述你的能力。

　　比如说：

　　上进心强;主动接受新事物、新观念、适应新环境的能力强;认真工作，责任心强，积极热情;敢于迎接挑战;容易相处，开朗乐观，短时间内建立良好关系;精力充沛，热衷于工作。

　　再举例来说，自己在大学方面么成就?

　　1、首先要考虑描述哪些能力

　　可考虑描述以下能力或以下能力的一部分。

　　1)管理能力是设定目标，组织团队成员共同努力，实现目标的能力。这里的团队成员可能是固定的，也可能是临时的。管理包括五个方面:计划、组织、指挥、协调和控制。

　　2)执行能力，即能够严格按照公司的要求执行，执行时不打折扣，不推诿，并能达到公司所需的效果。能强调时间效率、辛苦程度、结果效益。

　　3)创新能力，即在工作中没有办法解决问题.在没有办法的情况下，可以运用创造性思维，找到新的办法或方法，从而解决问题。员工的创新包括管理、产品、过程、安全、环境等。

　　4)抗压能力，即在不利环境下仍能保持稳定的心态，积极向上的精神，并能坦然面对工作中的持续压力。关键描述逆境中的成长和成就。

　　2、根据不同的职位选择重点和亮点

　　一般来说，越往高层，越需要管理能力、创新能力、抗压能力，越往低层强调执行力。

　　一些岗位公司对其要求确定了不同的能力侧重点，比如研发类岗位更强调创新，生产岗位更强调执行力。

　　感觉更突出，对业绩贡献更大的能力，可以重点描述。

　　3、有实例和数据支持

　　当你描述自己的能力时，你应该用公认的表现和你在工作中的实例来支持它，用具体的数据更有说服力。比如创新改变过程的使用寿命从多少天缩短到多少天，产生多少经济效益;

　　比如提出了多少产品改进方案，实施了多少，取得了多少经济效益和社会效益;再比如领导一个项目，组织了多少人，花了多少时间，取得了什么成绩，中间遇到了什么困难等等。

　　4、客观评价自己的能力。比如创新能力强，执行力高等等。

　　二、关于创新能力的面试问题

　　1、申请人愿意跳出常规思考和行动：

　　举一个你在以前工作时不按常规思考和行动的例子。

　　你工作中犯的最有价值的一次错误是什么?为什么?

　　告诉我，在你工作职责范围外，注意到而且解决了的一个问题。它是什么，你是怎样处理的?

　　2、申请者比常人更有创造力：

　　你认为你的创造力比常人高或低呢?能举个例子吗?

　　如果这是你在美捷步上班的第一天，你的工作是要让招聘过程变得更加有趣，你会在这8个小时做些什么呢?

　　3、申请人尝试解决问题时愿意冒险：

　　你在以前工作时有过冒险的例子吗?结果如何?

　　你最后一次违反规章/政策完成工作是什么时候?