频繁跳槽怎么回答离职原因,这8种回答HR肯定满意

　　频繁跳槽怎么回答离职原因呢?怎样回答最佳?今天经理人网(jingliren.org)小编整理了HR最满意的8种离职原因，大家一起来看看吧!

　　1.个人职业发展遇到了瓶颈

　　能说出这样话的员工最起码职业规划比较清晰，只要上一家平台出了问题，让你很难有能力提升的可能，那你离职不仅显得理所应当，还会让面试官觉得你很有追求。

　　2.公司或者行业发展一般

　　别直接指责公司的不好，过于贬低上一家公司暴露的可能也是你的忘恩负义。不妨只说一些公司小的问题，更多的就说行业与个人追求不对口，这个辞职理由相对来说就比较安全。

　　待在一个没有发展前景的公司和职业，员工再努力也只是白费，所以能跳出自己的舒适区看未来的人，只会让别人觉得有主见和眼光。

　　3.和公司理念不合

　　这样的借口有很多，比方说上家公司都是固守传统的管理者当道，和自己的意见完全不合，公司发展太过于因循守旧不懂得变通;又或者是公司总以赚钱为目的，很大程度上都不合规矩。

　　4.寻求更大突破

　　为了更好的发展而辞职是最基本但同时也是最有说服力的理由。在职场中，不论任何一个公司都需要有发展潜力和工作热情的人，如果一个人对自己的工作没有热情，没有进取心，那么肯定就不能完成好工作。

　　因为说实话，大部分人的能力是相当的，只要足够努力都能取得成绩。所以有时候职场中缺的是努力。如果你辞职是为了能发展得更好，那么你的热情便不言而喻，HR肯定会相信你在公司会好好表现。

　　5.用人机制问题

　　一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。

　　6.公司搬家

　　北上广深公司要是换了个区，那相关于三、四线的一个市，上班时间需要增加一个小时，如果你住的地方又不能搬，离职是非常正常的不可抗力因素。

　　7.家庭原因

　　分为三方面，孩子、 房子、户口，这三方面都比工作重要，大家都能理解。

　　8.父母原因

　　这个就是真实的原因了，不能说谎。父母生病儿女在身边照顾几个月是在正常不过了。