青岛求实职业技术学院人力资源管理专业招生简章及要求_青岛求实职业技术学院招生

人力资源管理专业培养具备经济、法律及人力资源管理等方面的知识及适用企业现代人力资源管理、招聘等实际应用能力。学生毕业后，可在企事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面等工作。培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。以及掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识 。

03.主要课程

管理学、社会保障学、西方经济学、统计学、外国文学、文学概论、中国文化概论、中国历代文论、会计学、招聘与配置、市场营销、劳动法学、人力资源管理概论、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬管理、工商管理主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等。包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。

04.招生要求

1.美术类专业根据进档考生专业志愿，按专业成绩由高分往低分录取。

2.春季高考考生按专业类别由高分到低分录取。

3.根据各省的志愿设置及投档录取原则进行录取。对实行平行志愿的省份，执行相关省份的投档规定，按“分数优先，遵循志愿”原则接受投档，第一次填报志愿的投档考生不足时，从高分到低分录取征集志愿考生。对未实行平行志愿的省份，按照“志愿优先，从高分到低分录取”的原则录取，先录取第一志愿报考本校的考生，第一志愿投档考生不足时，再录取第二志愿考生，以此类推。

4.对于进档考生，根据考生考试成绩按照专业志愿先后方式从高分到低分择优录取。

5.不设专业志愿级差，无相关科目要求。在最低录取分数线以上，当考生所有专业志愿均不能满足时，服从专业调剂的考生将被综合考虑调录到未满额的专业，不服从专业调剂的考生将被退档。

05.培养目标

1.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;

2.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;

3.了解本学科理论前沿与发展动态;

4.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

06.就业方向

人力资源管理专业主要在广泛而充实的管理通才教育的基础上，培养在管理、经济、法律等方面具有较宽知识面，掌握现代人力资源管理基本理论与方法，熟练运用计算机技术和外语，具有良好的人际沟通能力和协调能力，能够实施现代人力资源管理运作或能够进一步展开研究的管理人才。可获得的技能证书计算机等级证、英语等级证、人力资源管理员、人力资源助理管理师、普通话证等。培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在企事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的高级专业人才。

07.人力资源管理专业小知识

人力资源管理阶段

人力资源管理 阶段又可分为人力资源管理的提出和人力资源管理的发展两个阶段。 “人力资源”这一概念早在1954年就由彼德·德鲁克在其著作《管理的实践》提出并加以明确界定。20世纪80年代以来，人力资源管理理论不断成熟，并在实践中得到进一步发展，为企业所广泛接受，并逐渐取代人事管理。进入20世纪90年代，人力资源管理理论不断发展，也不断成熟。人们更多的探讨人力资源管理如何为企业的战略服务，人力资源部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变。战略人力资源管理理论的提出和发展，标志着现代人力资源管理的新阶段。

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